《人力资源管理实务与实验》综合实验课程教学指导书.docVIP

《 人力资源管理实务与实验 》综合实验课程教学指导书 基本情况说明 实验课程负责人：龙丽群 实验课程学时数：32 先修课程：管理学、人力资源管理概论、组织行为学 实验教学所涉及专业、学生：人力资源管理、工商管理和市场营销专业的学生 基本要求与目的：帮助学生进一步加深对所学人力资源管理理论的理解，以及对理论知识的运用能力，使他们更加熟悉人力资源管理各职能模块的工作内容和流程，以及各职能模块之间的相互关系，以达到深化理解人力资源管理相关理论知识的目的。同时对人力资源管理中数据共享、业务协同、信息集成有较为深刻、直观的理解和掌握，更能够体会和理解信息化人力资源管理的基本框架和设计思想。另外，通过实验能够极大地提高学生的人力资源管理软件实际操作技能，为走向相应职场做好铺垫。 2、实验内容说明 实验项目1： 名称 系统管理与基础设置 目的：通过系统管理与基础设置模块的实习，掌握对账套的统一管理，操作员及其功能权限实行统一管理，设立统一的安全机制对年度账的管理 内容: 对账套的统一管理，包括建立、修改、引入和输出(恢复备份和备份)。 对操作员及其功能权限实行统一管理，设立统一的安全机制，包括用户、角色和权限设置。 允许设置自动备份计划，系统根据这些设置定期进行自动备份处理，实现账套的自动备份。 对年度账的管理，包括建立、引入、输出年度账，结转上年数据，清空年度数据。 2： 名称