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人力资源部经理岗位职责说明书 1. 基本资料： 所在部门 人力资源部 岗位职别 (技術职位　(管理职位 岗位名称 人力资源部经理 岗位编制 1 直属上级领导 副书记 所属下级员工 薪酬主管、劳资专员、人员专员 2. 岗位目的： 协助制定组织实施公司人力资源战略建设发展人力资源各项构成体系最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人力保障 3. 职责描述： 项目 工作内容 比 权　　 执 行 协 办 主 审 核 批 准 督 导 1 依据公司战略发展规划，组织草拟和审核公司组织结构及人力资源战略规划； 2 依据公司人力资源战略管理要求，组织草拟和审核公司招聘及人才梯队培养工作策略； 3 领导实施公司员工招聘及人员配置工作，负责甄选同级或以下级别岗位候选人； 4 审核公司人力资源管理职能各个模块工作的相关方案并督导实施； 5 负责向公司同级或以下级别员工解释集团和公司人力资源政策和工作流程； 6 审核指导和培训下级岗位员工在各个人力资源管理职能模块工作； 7 上级支持指导下，优化公司人力资源系统工作流程，定期审核公司人力资源管理信息分析报告并提交公司管理层； 8 领导组织实施人力资源系统职能工作模块的流程优化项目管理工作； 9 织制定、执行、监督公司人事管理 10 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 11 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 12 与员工进行积极沟通； 13 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管 14 人事预算之内容比例合理性 15 人力达标率 16 人力需求之项目/比例/预计完成时间 17 人力需求分析所需时间 18 19 20 21 22 23 24 完成上级交办的公司其他职能或业务管理工作内容。 4. 工作联系范围： 内部 集团人力资源部、公司管理层、各级职能部门与辖区单位负责人 外部 政府相关职能管理部门、省国资委、劳务中介、职业培训及管理咨询机构 5. 任职资格： 学历要求 本科或以上学历，管理类专业 工作经验 五年或以上人力资源或企业相关方面管理工作经验 技能要求 外语技能 一定的英语阅读理解能力 电脑技能 熟练操作OFFICE系统操作，及人力资源管理相关专业软件 其它技能 良好的语言文字组织、表达沟通能力，组织管理、协调能力 知识结构 了解企业战略管理知识、熟悉战略性人力资源管理知识 技术/职业资格 中级及以上职称，具有人力资源管理师及以上资格证 其它要求 体能特征 身体健康 年龄要求 30—50 6、确认记录： 撰写人： 审核人： 批准人： 版本号： 人力资源部薪酬主管岗位职责说明书 1. 基本资料 所在部门 人力资源部 岗位职别 (技術职位　(管理职位 岗位名称 薪酬主管 岗位编制 1 直属上级领导 人力资源部经理 所属下级员工 劳资专员、人事专员 2. 岗位目的 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作保证评价工作的及时性和质量 3. 职责描述 序号 主要工作职责 占比 权　　 执 行 协 办 主 审 核 批 准 督 导 1 依据公司战略发展规划和人力资源战略，拟定薪酬管理体系与流程规范，并组织落实； 2 依据公司薪酬福利管理制度要求，收集各部门月度绩效考核结果数据，核算各部门工资总额，报上级主管确认后，发各部门分配； 3 协助制定和指导公司的薪酬计划； 4 准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； 5 研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； 6 对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； 7 评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定 8 依据公司薪酬管理制度要求，按月核实员工考勤情况，计算员工工资，报上级主管复核，及批准后，安排发放； 9 协助经理对公司薪酬管理体系搭建，完善和建立薪酬制度，定期编写