部门工作职责(人资部)教程分析.docVIP

部门名称 人力资源部 分管领导 总经理 相关部门 公司各部门 外联部门 国电集团、国电云南公司、地方劳动局、人事局、社保等相关部门 职则范围 人力资源规划及制度建设/干部、职称管理/岗位聘任、调配管理/薪酬、福利、劳动纪律管理/绩效管理/劳动关系管理/职工教育培训管理/社保管理/离退休管理 职 责 权 限 一、职责 1.人力资源规划及制度建设 1.1负责制订公司年度及中长期人力资源规划； 1.2负责建立和完善公司劳动、人事、薪酬、绩效、社会保险等人力资源管理体系的各项规章并组织实施。 2.干部、职称管理 2.1负责中层干部、一般管理和专业技术人员的选拔、培养、使用、管理； 2.2做好本公司权限内的干部考察，负责行政干部人事任免及管理工作； 2.3负责专业技术人员技术考核、专业技术职务资格晋升、聘任、调整及管理工作； 2.4负责各类人才的评审、选拔、考核、及日常管理工作。 3.岗位聘任、调配管理 3.1负责公司组织机构的设置、调整及职责的划分，定岗、定员、定责工作； 3.2负责组织竞聘上岗工作，合理配置人力资源； 3.3负责新员工的招聘、录用、分配、转正、定级等管理工作； 3.4负责办理公司内、外调动、借调人员、退职等手续；管理 3.5负责公司临时用工的审核、管理和监督工作； 3.6负责办理职工内部退养、备岗、待岗、休岗、下岗、离岗自谋职业等工作。 4.薪酬及劳动纪律管理