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企业人力资源管理师一级理论知识-1第二部分 理论知识一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)1.?心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( ? ?)，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。 A?(A) 要求B?(B) 方法C?(C) 刺激D?(D) 数量 答案:C 2.?以下说法不属于矩阵模式优点的是( ? ?)。 A?(A) 有助于将培训与经营需要联系起来 B?(B) 培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识 C?(C) 培训师还要对培训部门主管负责 D?(D) 培训项目的有效性一致 答案:D 3.?单独制定人力资本战略的优点不包括( ? ?)。 A?(A) 不依赖企业集团总体战略 B?(B) 可以针对某个具体问题或主题而独立制定 C?(C) 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D?(D) 影响人力资本战略整体措施 答案:D 4.?ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，不正确的是( ? ?)。 A?(A) 为了招聘和挽留人才 B?(B) 鼓励员工 C?(C) 奖励员工 D?(D) 提高劳动生产率 答案:C 5.?在多数高科技企业中，造成员工流失的最主要原因是( ? ?)。 A?(A) 薪酬水平没有竞争力 B?(B) 流动的变量 C?(C) 地域因素 D?(D) 缺乏发展机会 答案:D 6.?产品、服务市场状况分析不包括( ? ?)。 A?(A) 市场状况对用工要求的影响 B?(B) 市场状况对用工量的影响 C?(C) 市场预测对劳动力供给的影响 D?(D) 市场状况对工资的影响 答案:A 7.?员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括( ? ?)。 A?(A) 工资的提升进级 B?(B) 职务的提拔晋升 C?(C) 转变职业 D?(D) 承担重要的技术项目任务 答案:A 8.?用人单位与本单位职工签订集体合同或( ? ?)，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。 A?(A) 专项面议合同 B?(B) 专项集体合同 C?(C) 专项合同 D?(D) 采用协商合同 答案:B 9.?分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。( ? ?)，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。 A?(A) 整体分解方法 B?(B) 特殊分析法 C?(C) 辩证思维分析法 D?(D) 分析的方法 答案:D 10.?目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括( ? ?)。 A?(A) 目标管理B?(B) 综合管理 C?(C) 关键绩效指标D?(D) 平衡计分卡 答案:B 11.?员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取( ? ?)薪酬策略。 A?(A) 领先型B?(B) 跟随型 C?(C) 混合型D?(D) 等待型 答案:C 12.?人力资源管理中各种策略的培训内容不包括( ? ?)。 A?(A) 应用范围有限的知识和技能 B?(B) 应用范围广泛的知识和技能 C?(C) 应用范围适中的知识和技能 D?(D) 应用范围较窄的知识和技能 答案:D 13.?下面关于人力资本投资预算管理的做法，错误的是( ? ?)。 A?(A) 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化 B?(B) 要防止一些人或自主为了个人或举办利益而虚报预算 C?(C) 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力 D?(D) 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力 答案:C 14.?( ? ?)是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 A?(A) 职业转换 B?(B) 职业调动 C?(C) 降职 D?(D) 更职 答案:C 15.?执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括( ? ?)。 A?(A) 受训者是否执行过该类型任务 B?(B) 受训者执行了多少次该类型任务 C?(C) 可用于工作当中的培训内容的数量 D?(D) 难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况 答案:C 16.?( ? ?)主要是讲授基本知识和自我管理技巧。帮助员工了解自我，澄清困惑。 A?(A) 管理者培训B?(B) 管理者宣传内容 C?(C) 员工培训D?(D) 专题讲座 答案:C 17.?( ? ?)强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。 A?(A) 家族式企业文化B?(B) 发展式企业文化 C?(C) 市场式企业文化D?(D) 官僚式企业文化 答案:B 18.?企业内部员工股具有的特点不包括( ? ?)。 A?(A) 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B?(B) 内部员工持股自愿原则 C?(C) 内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D?(D) 内部员工必须购买一定额度的股份 答案:D