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四川省企业劳动纠纷的常见类型与相关原因分析 摘要 针对我国逐步健全的劳动相关法律，产生劳动纠纷的情况也相对减少。但是，劳动纠纷的问题没有得到很彻底的根治。鉴于这种情况，通过对人力资源市场和不同劳动群体走访调查的基础上，以《合同法》《劳动保护法》等相关专业知识，以劳动纠纷产生的类型和原因作为主要关注点以理论的形式进行分析。由于区域限制，以四川企业为蓝本做出的调查和分析，所提出的方案有不足之处请读者加以谅解和支持，谢谢合作。 关键词：法律效应、纠纷类型、纠纷原因、法律意识 Analyze about the reason and type of sichuan province enterprises labor dispute Name: Student No: Major: Supervisor: Abstract Gradually improve labor law in China, produce labor dispute is also relatively less. But, the problem of labor disputes have not been very effect a radical cure thoroughly. In view of this situation, through to the human resources market and visiting survey, on the basis of different labor groups to contract law the labor protection act and other related professional knowledge, to the type and cause of labor dispute as a major focus in the form of theory analysis. Due to regional restrictions, to sichuan enterprises based on investigation and analysis of the proposed solutions have deficiencies, please readers to understanding and support, thank you for your cooperation. Key word:The legal effect、Dispute type、Reasons for dispute、Legal consciousness目录 第一章 前言 1 1.1选题依据及其意义 1 1.2研究现状 1 1.2.1劳动纠纷数量增大 3 第二章 劳动纠纷案列类型和原因 6 2.1劳动纠纷原因 6 2.1.1劳动合同不规范 6 2.1.2企业改革不合理 6 2.1.3事实劳动关系不明确 7 2.1.4工伤待遇不明确 7 第三章 解决劳动纠纷 8 3.1解决劳动纠纷案件的建议和对策 8 结论 10 致谢 11 参考文献 12 附件： 13 第一章 前言 1.1选题依据及其意义 劳动纠纷在中国乃至全世界都是时有发生，加上中国最近几十年的飞速发展，企业单位劳动用工制度改革的不断深化，劳动者和用工单位的法律意识不断地提高，各种类型的劳动争议案件正逐步呈上升趋势。认真研究分析劳动争议案件的特点、原因，并有针对性的采取措施进行预防，对于减少劳动者和企业双方的矛盾，维护社会稳定，促进经济发展，努力构建和谐社会，都有着十分重大的意义。 1.2研究现状 目前，我国已经初步建立了包括协商、调解、仲裁以及诉讼在内的多环节劳动纠纷解决机制。其中，协商、调解、仲裁程序又被称为非诉讼纠纷解决机制，该机制设立的主要目的是使劳动纠纷案件处理效率提高，以形成案件的有效分流，而诉讼纠纷解决机制主要是处理劳动争议公正问题。该制度的设立充分吸收了国外立法和司法经验，目的是试图将调解、仲裁和诉讼三者进行有效结合，并形成以仲裁为中心的互补关系。然而，虽然这种制度的设计思路是科学的，但通过对四川省和全国部分地区历年劳动纠纷处理数据来看，现实离设计的初衷还很遥远。据相关部门统计，从2005年到2014年，我国劳动纠纷案件的受理量每年都在增加，尤其是2008年的全球经融危机爆发后，劳动纠纷案件的受理情况几乎是之前