中小企业文化建设与实施存在的问题要点解读.docxVIP

北方民族大学 本科毕业论文? 论文题目: 中国部分中小企业文化建设与实施存在的问题研究_____________________________ 学 院 名 称: 管理学院 学 生 姓 名: 曹峰 专 业: 人力资源管理 学 号: 指导教师姓名: 李存林教授 论文提交时间: 2014年5月5日 论文答辩时间: 2006年5月10日 学位授予时间: 摘 要 企业文化建设是现代公司制度建设中最重要的环节之一，它一般是在实际生产经营中逐渐产生的一种为所有员工认同和遵守的使命、愿景、宗旨、价值观和经营理念，是企业发展的重要推动力，也是企业所累积的精神或物质财富。企业文化在企业中的必不可少，于是许多企业开始不遗余力的推行自己所推崇的文化，但有很多企业（尤其是中小型企业）在企业文化的建立和运行方面由于种种原因存在一定的误区。企业文化建设一直是企业管理方面研究的重要课题，也是一个难题。企业文化建设是一种抽象的员工意识建设，是一种精神建设，很难利用物质基础使建设优秀企业文化一蹴而就。对于在改革开放后三十年雨后春笋般成立的中小型企业而言，想要在企业成立很短的时间内建立起有效而又实用的企业文化，无疑是一个难题。但在企业管理文化发展的带动下，越来越多的中小型企业主开始重视这种企业的无形生产力，并开始尝试建设和实施自己通过种种办法构建出来的企业文化。结果并不尽人如意。很大一部分中小型企业的企业文化并不是由本企业在生产和经营的过程中产生的（实际上因为中国中小型企业成立的时间大多较短，各类企业交替更新，很难产生非常优秀并有价值的企业文化），而是直接取自高层领导自己的理念、愿景和价值观或者是某些书籍亦或者是直接从管理培训公司拿来强制嫁接在公司现有机制当中，并且如果在短期看不见实际效益（生产效率的提高），就会更换企业原本所实施的企业文化。很显然，这种来自各种不合理源头且过于注重时效性的企业文化是不可能经过长久沉淀质变为公司核心生产力的。本文主要通过对广州某一中小企业文化进行详细剖析，结合通过问卷调查获得的其他中小型企业文化建设与实施的信息进行分析，对当下中小型企业文化的建设与实施所存在的共同问题进行深入研究，阐述问题产生后果，并提出一定的解决思路。 关键词：中小企业 企业文化 建设 实施  论文疑问： 1．标题是否合理？该用什么标题定义这篇文章？ 2．对于来自某本书上的知识，但又不是完全引用下来而是自己概括的知识用不用写来源？ 3．是否一定要一份英文版摘要？ 4．问卷用什么方式和格式附于论文？ 5. 关键词怎么概括？中国部分中小型企业文化建设与实施存在的问题研究 管理学院 2010级 人力资源管理专业 曹峰 引 言 企业文化建设是现代公司制度建设中最重要的环节之一，它是在实际生产经营中逐渐产生的一种为所有员工共有的哲学、意识形态、价值观、信仰、假定、期望态度和道德规范 (美)?D·赫尔雷格尔、(美)J·W·斯洛克姆、(美)R·W·伍德曼.组织行为学（第九版）[M].上海:华东师范大学出版社.2001. ，是企业发展的重要推动力，也是企业所累积的精神或物质财富。企业文化在企业中的必不可少，于是许多企业开始不遗余力的推行自己所推崇的文化，但有很多企业（尤其是中小型企业）在企业文化的建立和运行方面由于种种原因存在一定的误区。 现代企业文化研究的发展 对企业文化的研究意识主要是从上世纪70年代开始的。当时日本经济迅速崛起，对经济强大的欧美国家形成了很大挑战，这时人们注意到日本企业管理模式与欧美企业之间的差别，发现过于理性化、结构化的管理方式可能会因为缺乏灵活性而制约员工创造性与积极性的发展，而形成一种心理效应与价值观相结合的文化才是对企业发展有着长久影响的重要因素 (美)  HYPERLINK /search.aspx?index=2q=%e7%89%b9%e4%bc%a6%e6%96%af%c2%b7E%c2%b7%e8%bf%aa%e5%b0%94%ef%bc%8c%e8%89%be%e4%bc%a6%c2%b7A%c2%b7%e8%82%af%e5%b0%bc%e8%bf%aa \t _blank 特伦斯·E·迪尔,艾伦·A·肯尼迪. 新企业文化[M]. 北京:中国人民出版社, 2009. 。特雷斯·迪尔和艾伦·肯尼迪的《企业文化》一书的出版