修改车间管理规定_new课件.doc

员工满勤奖管理规 适用范围 适用于合肥精诚塑料制品有限公司全体享有满勤奖的员工。 理规 适用范围 所有享有伙食补助的员工。 工龄工资管理制度 1、目的 为了尊重员工为企业创造的价值，激励员工为企业的发展多做贡献，特制定本制度。 适用范围 公司规定给予工龄工资的全体员工。 管理职责 人力资源部：负责本办法制定、修订、废止的起草工作。 总经理：负责本规程制定、修订、废止的批准。 人力资源部：负责员工工龄工资的计算与核对工作的具体落实。 内容 工龄的计算 4.1.1 新员工自入职当月起满一年为一年工龄，员工入职时间≤15号的工龄按整月计算，员工入职时间＞15号的自次月起计算工龄。 如：王先生2010年1月15日入职，2011年1月1日起计算工龄 王先生2010年1月16日入职，2011年2月1日起计算工龄 离职人员重新入职的，视为新员工，工龄从新入职之日算起。 4.1.3 员工请假到期后未到人事部办理书面续假手续（特殊原因可先电话告知，事后及时补上续假手续），视为自动自动离岗，按离职人员处理。 员工岗位调动时，工龄仍从员工进公司之日算起，而工龄工资随岗位变动。岗位变动后，当月工龄工资按原来岗位工龄工资计算，次月起工龄工资按新岗位工龄工资计算（次月工龄工资 = 现岗位工龄工资×工龄）。 4.2 员工工龄工资发放 4.2.1 员工工龄工资随月工资发放，五年封顶。 4