某某公司专业技术(技能)人员聘任管理办法方案.docVIP

专业技术（技能）人员聘任管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司专业技术（技能）人才队伍建设，充分调动专业技术（技能）人才的积极性和创造性，建立和畅通职业生涯发展路径。根据集团公司相关文件精神，结合公司实际制定本办法。 第二条 本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）。 第三条 聘任原则 （一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则； （二）坚持“德才兼备、岗职相符”的原则； （三）坚持“突出主体、兼顾其他，突出业绩、确保质量”的原则； （四）坚持同行公认和宁缺毋滥的原则。 第四条 聘任类型及职位序列（从低到高） （一）工程技术类 专业工程师、副主任工程师、主任工程师、专家工程师、首席专家 （二）专业技能类 二级技术能手、一级技术能手、责任技师、首席技师 第二章 组织机构及职责 第五条 公司成立专业技术（技能）职位聘任工作领导小组，负责制定公司聘任方案。领导小组下设聘任办公室，聘任办公室设在公司人力资源部，负责组织对各单位推荐的首席技师、专家工程师、首席专家人选进行聘任和管理。 第六条 各单位应成立相应的聘任工作领导小组和聘任办公室，聘任办公室设在综合管理科，具体负责本单位专业工程师、副主任工程师、主任工程师、二级技术能手、一级技术能手、责任技师的聘任和管理。 第三章 聘任条件 第七条 基本条件 （一）综合素质好，遵守国家法律法规和公司的各项规章