《人力资源管理humanresourcemanagement》.pptVIP

人力资源管理human resource management 作者 王木春 第七章 绩效考核 第一节 绩效考核概述 第二节 绩效考核指标体系设计 第三节 绩效考核方法 第四节 绩效考核中常见的问题及解决对策 第七章 绩效考核 完成本章学习后： 掌握绩效考核的内涵 熟悉绩效考核的原则 了解绩效考核的程序 理解绩效考核指标体系设计的方法 了解绩效考核表格设计的要求 掌握绩效考核的方法 认识绩效考核过程中存在的问题以及解决途径 第一节 绩效考核概述 一、绩效考核的含义与内容 绩效考核的含义 绩效的概念 绩效考核的含义 绩效考核的内容 德 能 勤 绩 第一节 绩效考核概述 二、绩效考核的原则 透明公开原则 客观公正考评原则 多层次、多渠道、全方位考核原则 经常化、制度化原则 与企业文化与管理理念一致原则 第一节 绩效考核概述 三、绩效考核的实施 确定绩效考核的参与者 上级评价 同事评价 下属评价 自我评价 客户评价 培训评价者 相关管理者和人力资源管理部门在绩效考核中的作用 高层管理者与绩效考核 中基层管理者与绩效考核 人力资源管理部门与绩效考核 绩效考核的一般程序 横向程序 纵向程序 考核的时间 第一节 绩效考核概述 四、绩效考核的配套制度 完善公司治理结构，理顺权责关系 合理的分配奖惩机制 以绩效为导向的业务工作流程 预算管理评估机制 其他