《人力资源管理专业人才培养方案》.docVIP

人力资源管理专业人才培养方案 （专业代码：120206） 一、培养目标 人力资源管理专业培养具备管理、心理、经济、法律方面的理论和知识，熟悉人力资源管理职能，懂理论、会操作，能在各类企业、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理工作的高素质应用型人才。 二、培养要求与特色 （1）培养要求、特色 本专业学生要求掌握经济学、管理学、计算机及人力资源管理方面的基本理论和知识，在理论学习的基础上，通过人力资源管理方法与技能方面的基本训练，熟练运用专业分析方法解决实际问题。突出面向企事业、注重操作技能的特色。 （2）毕业生应获得以下几方面的知识和能力： ①具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论，系统掌握人力资源管理专业的基本知识、基本理论、技能及相邻专业的基本知识，有较深厚的学科理论基础。 ②掌握管理学和人力资源管理相关技能，具备诊断、分析和解决相关问题的能力。 ③具备一定的英语水平，能够阅读本专业英文资料，具有较强的听说读写译的能力。 ④能熟练操作计算机。 ⑤具有较强的语言（中英文）表达能力，能够与他人有效沟通，具备较强的协调能力。 ⑥掌握文献检索、资料查询、论文写作、课程设计的基本方法，具备一定的科研能力。 三、学位课程 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、微观经济学、管理学、人力资源管理、统计学、劳动经济学、组织行为学、工作分析、绩效管理、薪酬管理。 四、学制与毕业要求 1.学