《企业培训之我谈》.docVIP

“企业培训”之我谈 记者：李岷江　2004-11-11 9:54:14 根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》与中共大连市委大连市人民政府关于贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的实施意见，为做好企业职业培训工作宏观规划，提高员工素质，加快人才培养，更好的加速人才育成。我调查及走访了部分外企，对大连开发区及保税区的企业进行了调查，并进行了客观的分析。 一. 职业培训情况现状 外资企业，本身有自己的一套培训教育流程，它分等级分类别进行培训教育，分专业职能进行培训教育，按不同课题进行培训教育，它还有企业文化、礼仪仪表、魔鬼训练等形式多样、方法灵活的多种培训教育。 二. 外资培训中存在问题分析 外资企业虽然说培训教育体系相对比较完善，但也存在着问题与不足： 1. 培训意识上： 从领导的思想意识上，对这项工作认识不足，只注重从企业外部招纳人才，而不注重自己培养，对员工培训工作赡前顾后。 2. 经费上： 部分领导认为，在用工制度越来越活、人员跳槽日益频繁的形式下，在员工教育培训上投入资金的风险太大（怕培训后留不住人才），以致于把压缩员工教育培训费用作为减少人建费的手段之一。 3. 培训形式上： ①“过场型”培训： 个别企业，为了应付培训工作，出一套题印成考卷，让员