员工手册20120515(适用于裕同四海)_new_new资料.docx

PAGE  PAGE 21 发文部门：人事行政部 文号：R签发人： 主送部门：裕同四海商业管理（北京）有限公司 全体员工 员工手册 公司内部管理细则 第一章 管理大纲 公司全体员工都须遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 推行团队利益大于一切的制度，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 提倡厉行节约，反对铺张浪费；以降低消耗，增加收入，提高效益为己任。 公司尊重所有员工的辛勤劳动，并努力创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥所有人的能动性为公司多作贡献。 公司为员工提供报酬和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；禁止任 何所属机构、个人损害公司的形象，损害公司利益或破坏公司发展。 员工要维护公司纪律，对任何人违反公司各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 人事管理 编制及定编 第一条 公司各职能部门、事业部、项目部，用人实行定员、定岗。 部门的岗位及职能、编制、调整或撤销，视公司整体战略发展方向，由部门经理根据业务发展及经营情况定期提出方案，报总经理批准后实施。 各部门需要增加用工的，必须按流程履行手续后，方准实施。 员工的聘（雇）用 第二条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，并与公司签订劳动合同。 第三条 各级员工的聘任程序如下： 由用人部门填写人员需求申请单，报总经理审批；审批完 成后，就具体用人需求与招聘部门详细沟通后交由人事行政部门实施招聘。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 经理级以下人员的解聘及续聘，由主管副总审批即可，但须提交人事行政部报总经理签字确认后方可执行。 第四条 招聘过程中如有通过员工关系或其他渠道介绍人员进入公司，须事先向人事行政部说明，并遵循公司相关面试及录用程序。面试合格的，需办理完备的入职手续方可上岗。 第五条 新聘（雇）员工，用人部门和受聘人必须填写面试评分表，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事行政部查实相关材料，符合聘雇条件者，办理入职的相关手续，签核“入职审批表”。 第六条 试用期间的工资，按拟定工资的80%发给。针对特殊岗位，可按照部门实际情况，由主管副总自行安排试用期间工资数额，并报人事行政部备案。 第七条 入职当月，工作天数不足10个工作日的，转正日期为转正次月1日。具体时间的确认，由人事行政部办理入职手续时在入职审批表中详细注明。 第八条 员工试用期满15天前，填写“人员转正审批表”由用人部门做出评估，提出是否转正的意见，经人事行政部呈报总经理审批。批准录用者由人事行政部负责安排与公司签订《劳动合同》的相关事宜；决定不录用者由人事行政部为其办理相应手续。 第九条 员工入职当日由人事行政部与其签订《保密协议》。需要签订竞业限制协议的，转正后由人事行政部门安排与其签订《竞业限制协议》。 第十条 员工入职后，人事行政部将为其建立一份详尽的个人档案，主要内容包括：基础信息、员工从入职、转正到离职前各种绩效考核的结果、升迁或者降职、转岗、奖励或处罚的全部记录及详细说明，员工有责任为此提供真实有效的相关资料。 第十一条 员工入职后人事行政部为其排工位，统一发放办公用品、电话，所需办公设备、企业邮箱及进行调试。 第十二条 员工需对所分配的办公设备妥善保管。 第三章 考勤 考勤制度 公司员工必须自觉遵守考勤纪律，非坐班制人员，因工 不能到岗的，需提前填写外出单及说明外出事由，并由人事行政部委派的负责人认真记录其考勤及外出情况。 第二条 人事行政部负责制订、修订并解释相关制度规定，依据相关考勤数据，对员工薪资予以核算。 第三条 公司坐班人员由人事行政部门委派的相应人员负责对员工出勤进行记录，并且保证考勤的真实性。 第四条 漏记考勤的，需及时告知人事行政部并做补充。 第五条 员工考勤不属实的，可向人事行政部申请通过申诉渠道进行核实，并重新修订出勤记录。 作息时间 第六条 工作时间按项目需要：余家海服务区项目，上午8:00—11：30 下午13：30—17：00；中油高速路项目，上午9:00—12:00 下午13:00—18:00；供应链工作时间，请依照排班表执行。 第七条 员工必须严格遵守作息时间，除因工作安排外出或请假外，凡不遵守作息时间的，均为违纪行为。 第八条 公司员工的上下班时间、工作地点及工作安排，由公司按该员工岗位性质及需