国家公务员面试教程第一章第三节面试测评标准设计.docVIP

第三节　面试测评标准设计 一、测评标准的概念 面试评价项目在考生身上以一定的特征存在着，对这些项目作出评价，必须借助于一些指标，有一定的标准。面试测评标准，是对考生素质的数量水平作出评定的参照系。例如，某市招考政府机关工作人员面试时，关于“应变能力”的测评标准如下： 测评项目 行为表现（测评指标） 得分 应 变 能 力 （1）对突发情况反应灵敏 3 （2）对突发情况反映较快 2 （3）对突发情况反映一般 1 （2）对突发情况反映迟缓 0.5 　 上表中评定“应变能力”的标准，是对突发情况的反应是否灵敏以及灵敏的程度。表中列出了评定反应能力强弱的四个等次得分的尺度。以此表为参照系，可以对不同考生的“应变能力”评定分数。如“对突发情况反应灵敏”的考生，可以评定其“反应能力强”， 分数为3分。 此例中，以考生对“突发情况的反应速度”为指标，设置了一个参照系： 参照点：“灵敏”、“较快”、“一般”、“迟缓”。在这里，有四个参照点，都是相对参照点。 单位：“分”。 “迟缓一一一般——较快——灵敏”，形成一个连续刻度得分体系。按对应的分数，则形成一个“0．5分——１分——2分——3分。 　 二、测评标准的结构形式 从一般的形式看，广义测评标准的完整结构形式是： 测评标准=测评项目+测评指标+水平刻度