员工管理制度(修订版)要点分析.docVIP

广西志丰房地产开发有限公司 员工管理制度 第一章 前 言 第一条 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工合法权益，根据劳动法及其相关法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于公司全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。? 第二章 员工招聘 第三条 职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件； 第四条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容； 第五条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司； 第六条 招聘程序： （1）员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向综合部提出用人计划，经总经理或公司权力机构批准后实施。 （2）应聘人员填写《求职申请表》，并附上工作简历、职称证书和最高文凭等复印件。 （3）综合部面试、审查、签署意见。 （4）部门经理进行面试、审查、签署意见。 （5）副总经理、总经理审核，签署意见。 （6）批准录用后，由综合部办理新员工入职手续，建立员工档案，安排签订劳动合同。 第七条 试用人员报到时应向综合部缴验下列证件及材料： （1）个人身份证明