太平中学教师绩效工资考核实施方案摘要.docVIP

太平中学教师绩效考核实施方案 （讨 论 稿） 一、 二、 三、 1、2、3、向教育教学第一线的教师倾斜，兼顾老年教师的利益。 4、四、 五、 六、 七、 1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的依据。没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。、、绩效分上半年下半年两次考核八、 绩效考核内容九、 1、 2、 3、 4、 一、依法执教： 1、积极参加各级教育行政部门及学校组织的政治理论学习，并作好笔记每少一次扣2分。 2、宣传贯彻国家的政策、方针，坚持对学生进行法制教育。不散布错误的言论。 3、无违法乱纪现象出现一次扣50分。 4、上班时间打牌、赌博的每次扣50分。在期内受党纪政纪处分或治安处罚每次扣60分。 5、有意见和矛盾，按组织原则和程序向学校、中心学校等反映。不注意场合发牢骚，讲怪话或越级上告，搞小团伙影响较大，每次扣5~10分。 二、为人师表: 1、举止文明，端庄大方，仪表整洁。 2、讲究礼仪，模范遵守社会公德。 3、坚持言传身教，为人诚实守信。 4、能以人为本，不简单粗暴。 5、监考、评卷弄虚作假，每发现一次扣30分。 三、爱岗敬业： 1、忠诚党的教育事业，有崇高的职业理想。 2、服从组织安排，关心集体，顾全大局，认真履行职责。 3、积极学习教育教学理论，深入研究课程标准、教材和学生认真备课，课堂教学效益高。 4、作业批阅及时，评语