汉中公司职位设计及晋升工作标准0122详解.docVIP

批准： 刘张 青岛啤酒股份有限公司 青岛啤酒汉中有限责任公司 工 作 标 准 编号：W/0131-02-0-01-00-001 审 核 人力资源部：刘永刚 修订状态：0/0 编写部门： 刘永刚 编写：谭小平 发布日期：2012.07.01 路径：工作标准/ /通用工作标准/人力资源部 题目：汉中公司职位通道设计及晋升标准 目的 为充分调动员工积极性，进行人才整体开发，搭建员工成长平台，为每位员工提供一个技术类，技能类，职能类的成长通道，并在此人才通道基础上建立培养一批专业技术型骨干人才，以此促进公司技术，管理进步，从而确保公司战略目标的实现，促进公司可持续发展。 适用范围 本办法适用于公司各部门职能类、技术类、技能类岗位。 3、内控管理要求 3.1总助/高级业务经理、资深工程师和首席技能师的聘任须报人力资源管理总部审批。 文件转化规定 各部门无需转化。 5、工作标准内容 5.1工作职责 5.1.1人力资源部 a）根据公司战略发展要求，负责进行公司人才库发展规划； b)负责建立人才库管理规定，完善人才库管理制度体系； c)负责在库人员的个人发展咨询； d)执行技能人才的积分卡，评聘、薪酬、培训等运行，帮助激励促进各部门人才培养，使用；以此提升公司人力资本。 5.1.2各部门：给予人才库评选提出专业意见，执行本部门技能人才库的评聘考核管理工作，负责组织、促进、激励本部门技能人才的成长与职责履行。 5.2职位晋升通道及对应的适用岗位： 5.1.1行政类通道仅限于中层经营管理者以下职位，党群职位由行政职位兼任； 5.1.2专业通道职位不能兼行政职务； 5.1.3 晋升通道标准： 名称 行政类 专业通道 职能类 技术类 技能类 专业库 总酿/副总会/总助 高级业务经理 资深工程师 首席技能师 业务经理 高级工程师 高级技能师 业务主管/工段长 工程师 技能师 部长 高级专员 助理工程师 助理技能师 副部长/部长助理 专员 技术员 技工 基础库 四级专员 四级技术员 四级技工 三级专员 三级技术员 三级技作 一级专员 一级技术员 一级技工 一级专员 一级技术员 一级技工 适用岗位 公司中层，职能类通道主管/工段长、技术类通道工程师及以上职位 非工艺技术、非设备工程技术专业的职能管理人员，包括生产和辅助部门/车间与职能管理部门的行政、生产计划、经济、财务、统计、安全消防、环境保护、计算机系统应用维护、政工等管理岗、售后服务、工段长。 工艺技术岗位：品管、包装、酿造等部门工艺管理与应用； 设备工程技术岗位：工程、包装、酿造设备管理、设备技术、计量技术，包括机械、电气、动力-电力、热力、空压、制冷、管通，仪器仪表、计控、固定资产、技改、基建等管理/技术岗位。 酿造部门糖化、发酵、清酒过滤工序操作人员以及跟班运转不脱产的班组长；包装部门洗瓶、装酒、杀菌、贴标、包箱、验瓶、验酒等机台操作人员以及跟班运转不脱产的班组长；工程部门热力锅炉、电力运行、空压运行、制冷运行工段/班组的人员以及跟班运转不脱产的班组长；从事设备维修的人员;生产部仓储人员；品管部分析化验人员。 5.3各序列的职位映射对应关系： 5.3.1各职位通道纵向职位之间有一定的梯度和重叠，横向职位之间的映射对应关系如下表： 序列 行政类 职能类 技术类 技能类 序列 C 副总会/副总酿/总助 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 部长 　 高级业务经理 　 　 　 　 资深工程师 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 副部长/助理 业务经理 　 　 　 高级工程师 　 　 　 　 　 　 　 　 首席技能师 E 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 业务主管/工段长 　 　 工程师 　 　 　 　 　 　 高级技能师 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 高级专员 　 　 助理工程师 　 　 　 　 技能师 D 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 助理技能师 　 　 　 　 　 　 　 　 　 技术员 　 　 　 　 　 　 　 　 　 专员 　 　 　 　 技工 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 E