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选煤厂2014年工会工作总结 选煤厂自2013年11月成立工会委员会，次月成立选煤厂女职工委员会，一年来选煤厂在上级工会的指导和选煤厂党支部的领导下，在各车间、队、组室和全体员工的支持与配合下，结合自身实际情况一步步梳理工会工作。全年紧紧围绕2014年职代会签署的“选煤厂2014年生产经营考核指标”、“2014年工会重点工作目标管理责任书”及全年工作计划，结合我厂特点，推进企业健康发展、加强职工素质教育、增强企业凝聚力及团队协作精神，为我厂顺利完成2014年的各项指标,做出了应有的贡献。 2014年选煤厂工会主要开展了以下四个方面的工作： 组织建设 工会小组会员档案动态管理及会员发展 1、截止十一月，选煤厂在册职工175人，递交工会入会申请书175人，全年新入职人员31人，从其他工会小组调入1人，调任其他工会小组18人，离职8人，资料已随档案转入（或转出），资料随时更新，可实现动态查阅。 2、选煤厂针对新入职员工进行了动员，入职三个月后展开会员发展工作，现已全面发展为工会会员，试用期满转正的四名职工（庄涛、范盾、郭子勇、张睿）也于本月递交工会入会申请书，待公司审批。全体职工依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展奠定基础。 按时参加公司工会组织的各种会议 公司工会于2014年3月、6月、9月组织召开党群工作会，选煤厂均认真参会并做会议记录。会议结束后及时召开选煤厂厂务会，将公司党群工作会议精神及内容传达到各车间、班组中。 政治文化知识学习 根据选煤厂工会2014年工作重点，规划了培训和学习时间，分别于2月、5月、8月、11月组织职工学习党的十八大三中全会精神、工会第十五次全国代表大会精神。今年4月，厂工会开展了选煤厂副班长及以上人员对“党的十八大三中全会精神宣讲提纲”解读。 建工立业 积极开展社会主义劳动竞赛 选煤厂社会主义劳动竞赛所采取的措施有: 1、加强组织每月的政治学习，加强对职工社会主义、共产主义的教育、提高全体干部职工的思想政治觉悟。于2014年3月召开了选煤厂第一届一次职代会，会议对选煤厂车间（队、室）副职及以上管理人员进行了民主测评，并审议了《振奋精神、开拓创新——为全面完成2014年公司下达我厂的各项生产经营目标任务而努力奋斗》的工作报告。职代会对我厂2013年度先进工作者和先进集体都进行评比和表彰，大力宣传劳动模范事迹，对以上人员的先进模范事迹进行积极投稿，为广大职工树立学习的好榜样。 2、选煤厂对各岗位工作坚持做到“按劳分配、效率优先、兼顾公平、同岗同酬、不与学历挂钩、按责任大小和向苦、脏、累、险倾斜”的奖励分配原则，实行计时工资与计件工资相结合，班组管理人员和特殊工种根据工作完成好坏，责成车间（队）实行津贴挂靠考核。使广大职工从薪酬待遇的差异促进职工不断完善自己的工作方式，提高自己的劳动积极性。 3、以我厂各车间（部门）岗位实际出发，对不同班组实施不同考核细则，从安全生产、文明生产、设备维护、岗位区分四方面组成，用工分嘉奖，班组差异评分，本职工作外车间、部门分派的杂活上予以区分，做得好将给予适当加分，不做就不加分等劳动竞赛形式和内容,不断调动职工积极性,提高竞赛水平。 4、选煤厂于每年年初制定《选煤厂经济目标考核分配办法》，下发各车间落实到各个岗位，让所属车间下辖的职工们学习并了解各岗位劳动竞赛得分及嘉奖情况；由厂领导分管各车间、部门，加强组织领导，将劳动竞赛的任务落实到各班组、各岗位，由党支部、行政、工会、共青团分工负责，并做好年底评优及奖励工作。 积极开展职工职业技能大赛 8月“选煤厂2014年职工职业技能大赛”在公司工会、生产技术部、党群工作部的大力支持下顺利开展，21名参赛者来自全厂各个车间班组，机电队参赛人员占81%，这是选煤厂第一次举办与“维修钳工、维修电工”相关的比赛，由于组织经验不足，赛前筹备时间过短，比赛设备不足，参赛选手赛前准备及比赛经验限制等原因，在比赛过程的各环节中也暴露出许多问题，但是，工作人员和参赛选手们战胜了因原材料准备不充分、比赛经验不足等困难，最终使比赛顺利结束。9月，公司举办有关瓦斯检查工的技能竞赛，对于选煤厂现有岗位工种并不适合参加公司举办的此次大赛，若今后公司开展与我厂岗位工种相关的技能比武，相信我厂能够通过一次次内部比赛选拔出更多优秀人才，代表选煤厂参加更大型的技能比武。 创建学习型企业，开展工人先锋号活动 为打造学习型企业，我厂每月积极组织政治学习及法律法规学习，全年各车间、队、组室共组织开展73次政治学习，1825人次参会，全厂组织24次培训学习，内容涵盖：时事政治、法律法规、女职工权益保护、管理人员素质教育、薪酬变动安抚、安全培训等6大方面。 我厂结合实际情况，制定“工人先锋号”实施方案，坚持优中选优的原则，严格