011电大开大本科形考公共部门人力资源管理_new_new重点分析.docx

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.???职位分类的优点在于(???????? )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 2.???职位分析问卷是常用的一种以（????? ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. ?职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 3.??内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（???? ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 4.??公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（???? ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 5.??根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（?????? ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 6.??公共部门人力资源流动的内在动因是（???? ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 7.???一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（???? ）。 A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 8.?? 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（?????? ）。 A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 9.?? 人力资源的可再生性体现在(???????? ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 10.??(?????? )是公务员交流最为常见的方式。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 11.??中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了(??????? )的重大作用。 A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 12.???在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（???? ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 13.??在工作分析的各个环节中，（????? ）是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 14.??第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（?????? ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 15.???外附激励方式包括（????? ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 16.???工作评估的非量化评估方法是（?????? ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 17.??（???? ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 18.???关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（?????? ）。 A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 19.??公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（???? ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 20.??（?????? ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 21.?? ?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（?????? ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 22.???下列关于职位分类的说法，正确的是（?????? ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 23.