90后药学类大学生就业意识调查研究_new_new重点分析.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 19 90后药学类学生就业意识调查研究报告 —————以云南中医学院为例 摘要：近年来，随着国内经济体制改革发展与高校扩招，大学生就业难成为一个不容忽视的问题。因此本调查旨在对我校90后药学类专业大学生这一群体就其对就业意识的真实想法、就业准备、就业动机、就业态度、就业信心、就业评价等方面进行就业意识调查。以分析反馈所得结论为基础，为培养和构建学生就业意识提出相关建议。 关键词：就业意识；药学类大学生；就业指导 大学生是整个社会中充满活力与创造力的群体，是国家宝贵的人才资源，是推动未来社会发展，实现和谐社会的生力军。大学生的就业问题关乎国家经济的可持续发展。因此，关注大学生的就业问题显得至关重要。而随着国家发展，从“计划分配”的分配模式到80年代的双向选择到现阶段的自主择业，大学生的就业方式不断发生改变[1]。加之我国高等教育规模扩大，2014年全国大学毕业生人数为727万人，总量较之2001年的115万人翻了近7倍，教育由原来的“精英教育”转变为“大众教育”。就业方式的改变与毕业生人数激增带来的竞争力给学生带来了巨大的就业压力，大学生就业难的问题引起了社会的广泛关注。 大学生的就业意识指的是大学生为了顺利实现就业所做的关于就业的观念准备,主要包括就业期望、就业准备、对我国大学生就业形势的了解、及对自身就业竞争力的评估和价值观取向等[2]。大学生就业意识的形成并不是一蹴而就，而是在其在校期间从读书学习及各种社会实践活动中形成并发展成熟,是对就业所产生的认识、评价、情感和态度等心理成份的总和[3]。就业意识既是大学生职业理想的直接体现，也是大学生人生观、价值观的侧面反映。对就业意识的研究，目前普遍认为大学生就业意识低下，主要表现在就业期望高、就业准备不足、缺乏对自身的客观评价等方面。由于就业意识是就业路上一个左右成败的重要因素，故本团队从就业期望、就业准备等几方面对我校药学类学生的就业意识进行问卷调查研究，同时，为了更好地为同学提供就业服务，在问卷中设置了有关就业指导看法及???业信息获取等模块并对部分同学进行访谈，以便及时了解学生在就业方面自身存在的问题以及需要提供的帮助；针对学生的需求提供相应的帮助，对于就业观念落后、意识薄弱的学生应加以引导。 本次调查以问卷法为主，采取不记名问卷调查方式，调查对象为我校90后药学类在校大学生，调查数据以百分比进行统计分析。本次调查随机发放500份问卷，回收有效问卷461份，有效回收率92%，调查受访对象中，男女比例分别为，男生29.72%，女生69.85%；各年级占比分别为大一占31.02%，大二占24.73%，大三占19.31%，大四占23.21%；涉及药学、中药学、药物制剂、中草药栽培与鉴定、中药资源与开发等5个专业。家庭经济情况调查显示富裕者占2.17%，经济一般者占48.16%，经济贫困者占41%，非常贫困者占6.29%。对调查结果进行分析可以看出我校90后药学类在校学生的就业意识。 就业期望及就业准备 （一）就业期望 所谓就业期望是指希望获得的就业岗位、期待的就业地区以及薪水标准等的综合体现。因为每个人生活的环境与价值观都不相同，随之产生的就业期望也有差异。问卷设计了5个问题来分析我校药学类在校大学生的就业期望。 表1.1.1 理想的工作单位 类别人数(n)百分比%事业单位15734.06国营企业11524.95外资企业11124.08党政机关214.56私营企业275.86其他275.86 从表1.1.1可以看出，我校药学类大学生在理想工作单位选择上更青睐事业单位，选择国营企业、外资企业者各占24%，而选择党政机关或私营企业者相对较少，仅有4%。这可能源于学生在考虑就业时偏好“稳定性高、收入高”等因素，对风险较高、变异性较大的自主创业、民营企业则兴趣较低。这在“选择工作时考虑的因素”一题中也可以得到印证，在本题所列的十个选项中，选择“工作环境薪资待遇好”、“是否符合个人兴趣”、“工作是否稳定”者各占47.87%、40.69%、38.77%，均高于其他选项选择人数。而选择能否实现自我价值者占28.32%，在问卷所列选项中选择率排第四。说明，在大学生心中，就业谋生的同时，也希望能保持兴趣发展和实现自我价值。 表1.1.2 你希望的就业地区 云南省外 城市云南省 昆明市云南省内 州市基层、农村或边远地区哪里有机会去哪里无所谓其他云南省27（7.34%）160（43.48%）107（29.08%）5（1.36%）51（13.86%）11（2.99%）7（1.91%）其他31（34.44%）5（5.56%）1（1.11%）1