2001计粮管理_new重点分析.doc

東莞偉易達集團(VTG)政策制度 名稱:人力資源及行政部計糧組計糧規則 密級:4 編號:IAHRA00040-1 版本: 1 生效日期: 08/15/2001 1.目的 讓東莞偉易達員工明确工資計算規則和計算公式. 2.适用范圍 東莞偉易達員工(0-10級). 3.定義 有效加班時數：是指在正常工作日以外﹐利用休息時間工作的，經有效簽卡人批准并簽署的 加班時間。 4.本制度解釋及責任部門 人力資源及行政部計糧組 聯系方式:Email: Sindy Xian Ext: 1888(LB) Email: H.M. Song Ext: 1719(HJ) Email: X.Q. Mo Ext: 1801(LB) 5.內容 5.0 公司現行工資制度 公司現行的工資制度有綜合工時制、不定時工作制和兼職工、臨時工制。其适用范圍及具 体描述如下： 工資制度 适用范圍 具体描述 不 定 時 工 作 制 、VTG(HJLB)、VTT、 CMS、GSM、VNL、 VCL之7級及以上員工； 7級及以上員工因已獲固定加班津貼計入工資，故超時工作不再另計發加班費或不定時工作津貼 。 2、VTG(HJLB)保安、飯堂、房管、供電組、VTT生產部、 SMD、GSM生產部、 CMSIE部份員工 0-6級員工超時工作可獲不定時工作津貼； 不定時工作津貼計算方法与加班費計算方法相同。 3、VTE、VT-PL運作部門7級 及以上員工 周六上午4小時上班時數可用作調休，年累計最高不超過11天，于次年三月底前休完。其他超時工作不作補休，亦不計發加班費或不定時工作津貼 。因工作需要未能補休之時數，可按2倍加班計發 不定時工作津貼。 4、VTE開發部 a、8-10級員工超時工作不計加班費或不定時 工作津貼和成果獎； b、7級員工超時工作不計加班費或不定時工作津貼，但可得成果獎； c、3-6級員工周六上午4小時上班按2倍加班計 發不定時工作津貼，同時可得成果獎； 綜合工時工作制 除以上各項外員工 詳見5.1.4綜合工時制加班規定 兼職工 有需要部門 根据部門要求可選擇按約定時薪計付，也可選擇按其加班工資計法計付。 臨時工 有需要部門 按約定的時薪計付 5.1 計糧考勤注意事項和遵守規定 5.1.1 應用IC卡打卡考勤注意事項 5.1.1.1 員工出勤資料的簽批必須上級簽下級，自簽或下級簽上級一律無效。 5.1.1.2 根据最新有效簽名模式，各部門簽卡人如有變動，舊簽卡人視為無效。 同一天上下班打卡記錄之間不足15分鐘的須由簽卡人簽批，否則只認可第一次打卡記錄，后面記錄作廢，當曠工半天處理。 5.1.1.4 直落加班須在异常出勤報表上注明并有簽批，否則當曠工處理。 51.1.5 定位打卡，即各員工必須在指定的卡鐘打卡，如在其他卡鐘打卡，電腦 打印出的考勤資料會作特別標記，需簽卡主管确認，否則作缺勤處理。 漏打卡現象要在异常出勤資料報表上列明是因公無打卡還是因私無打 卡，如是因公無打卡要寫清楚原因。如果因私無打卡每次收取2元處理費， 并由文員在電腦上注明漏打卡次數。 大門門控異常打卡會于異常出勤報表上反映，員工須在報表上 注明原因并在電腦上确認，未有确認門控異常，當天作曠工處理。 各部門專責考勤文員按規定應每天處理异常出勤資料報表，并上 交計糧組，交表時，親自登記于《計糧組簽收异常出勤報表登記表》上， 若遇節假日或因故不能如期每日上交，每月异常出勤報表必須最遲于 下月6日前确認完并交計糧組。 5.1.2 計算考勤規定 每天工作排班一般為8:30-17:30,中午休息1小時，各公司部門的具體班次安排詳見電腦考勤系