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县(市)级基层公司新形势下思想政治工作探析 　　摘 要： 思想政治工作始终是企业发展的软实力。如果不重视或者做得不够到位，思想政治这根软肋就会成为企业发展的硬伤。因此，在新形势下，做好县（市）级基层公司的思想政治工作，事关企业的持续健康发展，就显得尤为迫切和必要。本文分析了基层公司思想政治工作环境现状，从多个方面对有效开展新形势下的思想政治工作进行了探讨。 中国论文网 /4/view-7194186.htm 　　 关键词：基层公司 nbsp; nbsp;思想政治 nbsp; nbsp;工作探析 　　 中图分类号：D64 文献标识码：A nbsp; nbsp; nbsp;文章编号：1003-9082（2016）01-0338-01 　　当前，烟草行业上上下下谋划破解“三大课题”，是行业应对复杂形势变化的客观需求，是贯彻落实党的十八届三、四中、五中全会精神的具体举措。全面推进新形势下的思想政治工作，为烟草行业破解“三大课题”，促进行业转型升级，真正实现稳中求进、稳中有为、稳中提质的发展，有着重要的意义。切实加强思想政治工作，团结凝聚调动各方面的力量，是确保改革发展的精神动力和思想保证。笔者就县（市）级基层公司怎样做好新形势下思想政治工作进行了深入探析。 　　一、基层公司思想政治工作环境现状 　　1.干部职工队伍的变化大，思想政治工作方式方法变化小 　　随着行业人力资源改革的深入推进，行业内部资源得到进一步优化，广大干部、职工队伍配置与过去相比有较大变化。基层公司的干部队伍变动较前频繁，职工队伍人员不断增加，结构变化较为突出。公开统一招聘人员（包括国家政策安置的复退军人）和自行招聘外来用工共同构成当前主要的人员体系，大部分是大学生、研究生，一般是80或90后，尽管工作阅历浅，但他们有文化，有知识，年轻且有富有激情。参加工作第一年大部分分配在基层一线各个不同岗位工作，业务不够熟练，加上基层办公和住宿条件还比较差，急需人文温暖以及思想政治工作。行业原有职工大都年龄处于中年或中老年，工龄较长，认为行业改革发展将来不会对自己造成很大影响，思想较稳定，但争先创优不够。招聘合同工在烟草工作的时间或长或短，与企业感情的稳定性不如前两者，但也有许多负责、敬业的人员。干部与职工，职工与职工之间，如果缺乏思想政治工作，或者工作方法方式滞后，变化小，不跟形势，没有创新，没有沟通和相应的组织引导，就很难达到以人为本，很难激发队伍活力，工作也就难以形成凝聚力，制约着企业的健康发展。 　　2.国际国内形势及行业体制变化大，思想跟进步子小 　　要充分认识到，烟草产品备受争议的特殊性和烟草事业面临的新形势。世界卫生组织烟草控制框架公约，签约国已达168个，中国也成为该公约的第77个签约国。近几年，我国的控烟工作也由专家行为正式转为政府行为，控烟呼声一浪高过一浪。在国内外烟草的新形势下，对烟草的管制也日益严峻，世界多极化、经济全球化深入发展，各种思想文化交流、交融、交锋，人们思想观念的多变性、差异性、独立性和选择性进一步增强。面对经济发展新常态，企业职工的思想观念也开始产生变化，确实需要引起全行业的高度重视，主动树立思想政治工作要适应新形势开拓新领域解决新问题的认识[1]，切实把基层公司干部职工思想政治工作做扎实。 　　二、有效开展基层公司新形势下思想政治工作的几点探析 　　1.注重理想信念教育与职业道德教育 　　烟草基层公司思想政治工作，其教育引导是前提。而教育引导最重要的内容就是教育员工树立崇高的理想信念和职业道德。理想信念方面，要紧紧围绕企业发展这个中心，紧密结合基层公司的实际情况，用党的基本理论、基本观点教育员工，用爱国主义、集体主义、艰苦创业等精神凝聚人心，教育和引导员工正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，坚持以人为本，坚持两个至上，把个人需求进步与企业的长远利益同国家的经济发展紧密结合起来，树立与企业同呼吸、共命运、同舟共济、共克时艰的主人翁意识，增强危机意识和责任意识。职业道德教育方面，要通过生动有效的形式和方法，帮助职工弘扬真善美，摒弃假恶丑，做到荣辱有鲜明的观点，是非有清晰的界限，善恶有明确的区分。引导广大职工树立诚信为本、操守为重、守信光荣、失职可耻的信用意识和职业道德观念。要始终把陶冶道德情操，坚持道德信仰，检验道德观念，修正道德行为，丰富道德情感，提升道德人格，以道德理想作为开展职工思想政治的重要内容。要努力把员工培养成为国家局党组一直倡导的“潜心做事、低调做人，宽容开放、勇于创新，甘于奉献、自强不息，报效国家、回报社会”的行业人文品格。 　　2.注重与时俱进、改革创新 　　基层公司员工大多数都在第一线，岗位多，分布广，有的县市区公司的基层单位就有烟叶站、专卖所十几个，分布在一百多里的山区、丘陵、平原。卷烟销