孙森吉《高效能人士的七个习惯》解析.pptVIP

二、读书体会 习惯四：双赢思维 人际关系六模式： 利人利己 损人利己 损己利人 两败俱伤 独善其身 好聚好散 哪种正确？ 二、读书体会 习惯五：知彼解己 知彼需要仁慈心 解己需要勇气 知彼解己，可提高沟通的效率 是人际关系的一个重要原则 二、读书体会 习惯五：知彼解己 交流是双边活动，只有感情上的贯通，才能信息交流。 了解对方 让对方了解自己 以理解为目的倾听 获得对方的理解 绩效沟通 首先， 二、读书体会 习惯六：统合综效 创建第三种选择，非你，非我 尊重差异，取长补短 全体大于部分的总和 扬弃敌对态度 不以妥协为目标 不仅止于合作 要创造性合作 二、读书体会 习惯六：统合综效 统合综效的基本心态： 如果有人与我意见不同，对方主张定有我未体会的奥妙，值得了解； 从沟通三层次图来学会统合综效。 合 作 高 自我防卫 彼此尊重 统合综效 低 低 高 信 赖 二、读书体会 习惯七：不断更新 对个人，在生活四个面向中，从四个层面磨炼自己； 不断更新自己，提升其他六个习惯的效率； 对组织，提供了愿景及不断改善； 迈向成功之路。 二、读书体会 习惯七：不断更新 从四个层面磨炼自己： 身体 运动 营养 压力管理 社会情感 学习与思考 确立与坚持价值观 精神 服务 知彼解己 综合统效 内在安全感 心智 阅读 想象 计划 写作 * 三、推荐理由 一套成为高效能人士的方法。 一本关于人生的书。 一套深奥却不断被证明正确的理论。 三、推荐理由 3 习惯在工作和生活中的重要性: “习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。” —亚里斯多德 三、推荐理由 企业领导人都知道：员工的高效能直接影响企业的利益。只有每一位员工都成为高效能人士，企业才会真正成为高效能企业。这也同样适用于个人生活领域。 三、推荐理由 首先，本书中高效能人士的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”,也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。 其中让我启发最大的是“要事第一”这一种习惯，“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖,“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。 三、推荐理由 其次，《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法，对于渴望成功的人而言，“渴望”的程度和决心至关重要，要按照书中所写去做还是很难的。做事的恒心和毅力，决定了成功的可能性。性格决定命运，如果你要改变自己的命运，首先要改变自己的性格。 作者认为习惯是知识，技能和意愿的交汇。知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯.通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，最终能够改变自己的命运。 三、推荐理由 本书强调的是如何去树立正确的人生态度、了解事物的多面性、规划目标、辨别分析重要与次要、了解别人并且让别人了解自己，最终实现更高的效益。 同时，还要更懂得去善用公众资源，合作的效应，让事物发展得更好。这所谓的七个习惯其实都是相互补充的，密切相关的。能够做到确实不易，难在坚持，难在不断更新，不断学习。 三、推荐理由 有效平衡生活的各个方面； 审视自我，提高个人魅力； 提高自我满足感； 增强他人对您的信任感； 理解并满足他人的需要； 提高工作效率和工作质量； 改善沟通，提供高效优质服务。 运用七个习惯将帮助我们: 最终成为高效能人士 ！ * 四、总结 成长 七个习惯 1、积极主动 2、以终为始 3、要事第一 4、双赢思维 5、知己知彼 6、综合综效 7、不断更新 七个原则 1、个人意愿 2、自我领导 3、自我管理 4、人际引导 5、移情沟通 6、创性合作 7、平衡的自我更新 团队 个人 四、总结 * 谢谢大家！ 友邦——孙森吉 科 技 服 务 社 会 科 技 服 务 社 会 科 技 服 务 社 会 科 技 服 务 社 会 科 技 服 务 社 会 科 技 服 务 社 会 科 技 服 务 社 会 科 技 服 务 社 会 科 技 服 务 社 会 科 技 服 务 社 会 推荐一本好书 友邦金融中心二座 孙森吉 2013.11