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自动自发团队 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 打造自动自发的团队： 一、团队的定义 二、团队建设的基本步骤 三、打造团队核心思想 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 一、团队的定义 　　 团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 A、团队的构成要素 　　 1．目标。2．人。3．团队的定位。团队的定位，个体的定位， 4．权限。　5.计划。 B、团队和群体的区别 　　决策权、目标、、协作、 责任、技能、结果。 C、团队的类型　　◇问题解决型团队 　　 ◇自我管理型团队 　　 ◇多功能型团队 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 二、团队建设的基本步骤是： 　 1.形成期∶从混乱中理顺头绪的阶段 　 2.凝聚期∶开始产生共识与积极参与的阶段 　 3.激化期∶团队成员可以公开表达不同意见的阶段 　 4.收割期∶品尝甜美果实的阶段 　 　 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 团队文化之狼性文化 什么是“狼性文化”呢？那就是它体现了“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”。 一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。 这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼”之说。　　 ?????? 在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 三、打造团队 1、责任所在，请勿推辞 “记住，这是你的工作!”. 委屈是这个工作的一部分。 怀着感激和敬畏的心情。 一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 2、为事业而工作。　　??????? 工作有着比薪水远为丰富的内涵。 薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。　　 从一个团队来说，员工是不会只为着薪水而工作的。 避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 3、敬业。 其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善 终等职业道德等。　　???????? ①敬业精神是团队精神的重要组成部分，没有敬业精神的企业， 很难组成有效团队。 ②在大部分公司里，75%的员工不敬业，就是说公司里的多数 员工不敬业。 ③要做到敬业，就要求我们有耐心、恒心和决心。 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 4、超越自己。 ①就一个普通组织中的个体来说，一个员工得到多少薪水是由老板决定 的，但给工作赋予多少内容则是由你自己决定的。　　 ?? ②那么怎么做才能超越呢? 准时、保质地完成是领导对下属最基本的期望。 提前完成任务，意味着你能够履行更艰苦的任务、担当更重要的职位。 ③能够做到自动自发，最后终能获得回报。那么，什么叫自动自发? 自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好 自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。 　　 ?????? ? ④有两种人永远都不应得到提升： 第一种人不肯听命行事； 另外一种人只肯听命行事. * 打造自动自发的团队 古韵茶具 5、坚忍不拔。 ①困难是工作的突破口，困难总是横在通往成功的道路上。 坚忍是钥匙。 ②在成功的道路上，没有任何东西比坚忍不拔的意志更重要。 推销更是如此。 ③困境总是和成功形影不离。 * 打造自动自发的团队 古韵茶具 6、沟通。 ①沟通不好可能造成负效益的情