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华师《薪酬管理》在线作业 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. （ ）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 . 标准福利计划为 . 弹性福利计划 . 核心福利项目计划 . 附加福利计划 正确答案： 2. （ ）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。 . 职位分析 . 职位说明书 . 职位行为 . 职位体系 正确答案： 3. （ ）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。 . 基本薪酬 . 可变薪酬 . 绩效薪酬 . 间接薪酬 正确答案： 4. 以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。 . 内部公平性 . 与绩效的相关性 . 激励性 . 外部公平性 正确答案： 5. （ ）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。 . 核心福利项目计划 . 附加福利计划 . 混合匹配福利计划 . 标准福利计划 正确答案： 6. 个人绩效奖励计划的缺点不包括( )。 . 现代企业中的大多数工作没有可以衡量的绩效产出 . 个人绩效奖励计划降低了监督成本 . 员工不愿意采用新技术和生产方法 . 老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助 正确答案： 7. 薪酬调查的种类