人力资源管理师二级招聘与配置历真题及答案解析.docxVIP

人力资源管理师二级考试历年真题 ——招聘与配置部分 2010年5月 单选 41.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 42.( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A．一次量化 B．二次量化 C．模糊量化 D．类别量化 43.员工素质测评体系的横向结构不包括( )。 A．结构性要素 B．行为环境要素 C．测评指标要素 D．工作绩效要素 44.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。 A．平均数 B．中位数 C．标准误 D．标准差 45.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。 A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段 46.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力 47. “你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于( )。 A．压力性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．经验性问题 48.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括( )。 A．决策人员的来源广泛 B．提高了决策的主动性 C．决策人员不是唯一的 D．运用了运筹学的原理 49.以