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综采队管理制度 一、综合管理： 做好个人卫生，衣着整齐，走廊会议室不得乱扔杂物、烟头。发现一处罚款5元 宿舍要打扫干净，床铺要整洁，带来的行李要摆放整齐，严禁乱接电线，宿舍不得使用大功率（1000w以上含1000w）电器，宿舍内不能做饭，矿方查到者按规定执行。 不得盗窃公、私财产，若发现情结轻微者罚款2000元，严重者移交司法（矿方综合办）机关处理。 开会时手机打震动或静音，响铃一次罚款50元，开会迟到一次罚款50元。 各类学习、开会不得缺席，有事提前向区队长请假，缺席一次罚款50元，当月考核。 按时参加每周五安全活动会议，按时参加者每人奖励20元，迟到五分钟者不享受奖励，不参加活动者罚款20元。 无论井下或地面打架人员一律按“三违”处理，对打架人员先罚款后处理。 发现隐患及时安排处理，不得强令冒险工作，违反者重罚（500—1000元），调离本岗位。 对各种学习、会议或规程措施等、不允许他人带签，发现一次扣带签人和本人50元。 旷工当月超过3个（含3个），病假、事假、停班超7个（含7个）以上不享受路费补贴。 喝酒闹事的一律交矿综合办处理，情节严重的退回本部，喝酒导致不能上班的，请假一律不批，按旷工论处。 造谣生事不服从管理人员管理的，煽动教唆他人罢工、闹事影响工区正常管理，损坏区队形象的退回本部处理。 其他制度按班前会变化管理追究落实执行。 二．假别规定 实行轮休制，每季度可以休息一次15天。若休班不休可以上班，但不得补休。 矿安排培训、复训的工资按矿上文件规定执行。 住院病假15元/天，休班、停班无工资，事假罚50元/天，旷工罚100元/天。 请假没有得到批准，不上班的人员按旷工处理；先旷后补人员按200元/天考核，特殊情况除外。（婚丧嫁娶） 请病、事假必须根据实际情况，先由本人写请假条，当日向值班领导请假，领导批准后，方可请假，替值班人员必须将特殊工种批假情况及时向主管区长汇报，以便及时调整人员。 事假一个扣50元，旷工一个扣100元，补假50元（超月补假按旷工处理）。 半年之内旷工达15日以上按矿规定予以除名。 三、安全管理： 班组有一起轻微伤（因伤休息5天）及以上，班长处罚50元；跟班干部处罚50元，医药费本人承担10%，班组承担90%。 班组出现一起轻伤及以上的或上报轻伤的，对责任人处罚200元；班长处罚100元；跟班干部处罚100元，责任班组处罚500元。 异地破皮伤缝针可休14天，不缝针休3天，80元/天，若无故超过不支付工资。 轻微伤须休息的必须经工区主要领导同意并确定休息时间，休息时按地面考勤到期后必须上班，不能上班的按旷工处理，报工伤的按矿有关规定执行。 因伤在异地休息，工资80元/天；要求回家休息者，在家养伤过程中出现任何事情由本人承担，工资40元/天（全月按25天计算工资）。 工作中被他人所伤，对方应承担伤者全部医药费。 四、生产组织： 班长验收员，必须要接班后及班前会之前把井下生产情况、存在问题及需要下班解决的问题及时向值班领导汇报，并积极采取措施进行处理，不汇报按50元/次进行考核。出现特殊情况不汇报影响安全、生产的每次扣1000~3000元。 班中生产每影响一小时罚当班200吨煤，扣罚班组长50元、操作工50元，每影响下一班一小时罚当班400吨煤，扣罚班组长100元、操作工100元。 班中人员必须服从班长分工，不服从班长分工者给予停班处理，未到点任务没完成不得提前上井，若违反扣除当班工资。 管理人员不能与工人同上同下、现场睡觉的，无故晚下早上井的，每次发现扣100~200元。 为了保证井下生产有序进行早班包机人、支架、煤机、溜子、皮带、泵站检修工必须进行必要的日检、周检、旬检、月检。并在检修后将检修内容及处理结果，汇报工区值班人，升井后到工区在检修记录本上填写记录，如实反映情况。少一天记录罚款责任人20元。不如实反映情况，或不认真检修影响生产的，根据情节轻重由工区做出50~500元的罚款。 矿下达任务后，及时召开班委会，分解到三班工作量。班长完不成任务、验收员验收不合格扣除当班工资。（矿上影响除外） 带班队长根据现场情况有权临时安排作业人员一切工作，如不服从安排，每次罚责任人100元。 跟班干部必须在班前会对职工认真进行身体健康确认。到达现场后，要对现场进行检查，特别是安全工作，发现隐患及时安排处理，不得强令冒险作业，发现者重罚500~1000元。 五、机电管理： 工作面机电设备一律严格执行日检、周检、月检、旬检制度，各包机组长要有检修记录。检修质量差或漏检，范围内影响生产班生产的，由值班干部安排包机组长下井处理，工区不支付加班工资。 支架检修工必须做到无窜液、自降、漏液现象，保证支架完好。存在跑、冒、滴、漏的一处扣20元。 因检修不到位影响生产班一小时罚款机电大班500元，以此类推；班长处罚10