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按实际成本计价材料发出的核算 在材料按实际成本计价时,材料明细账中的收、发、存的金额都应反映材料的实际成本 生产产品等领用材料时,可以采用加权平均法、个别辨认法、先进先出法等方法计算应该转入生产成本等账户的材料费用 由于会计核算手续比较复杂，按实际成本计价的方法通常只适用于材料品种较少、每月收料次数不多的企业。 4 成本费用的归集和分配（一） 一、材料费用的归集和分配 （一）材料费用核算的内容 直接材料是指生产产品直接耗费的各种材料。 一是构成产品实体的各种原料； 二是在产品制造工艺过程中消耗的各种燃料和动力； 三是与产品主要实体相结合或有助于产品形成而耗用的各种辅助材料也属于直接材料核算的内容。 间接材料是指企业为组织生产、管理生产和保证生产正常进行而耗用的一般消耗性材料，也称机物料。 * （二）材料费用计入成本的方式 产品制造过程中耗用的各种材料都应计入产品制造成本。 直接材料可以直接计入某一对象，并在成本计算单中的“直接材料”或“原材料”成本项目列示，称为直接材料成本。 间接材料不可以直接计入某一成本计算对象，而是按材料耗费地点先归集在综合性的制造费用中，期末再通过一定方法分配计入该成本计算对象，并在其成本计算单中的“制造费用”项目中列示，称为间接材料成本。 * （三）材料费用核算的基础工作 建立和健全发出材料的盘存制度 永续盘存制 定期盘存制 建立健全领、发料凭证制度 建立健全材料退库和盘点制度 * （四）材料发出的核算 材料收、发、存的日常核算,可以按照材料的实际成本进行,也可以先按照材料的计划成本进行计价,月末再将材料的计划成本根据材料成本差异率调整为实际成本。 * 按计划成本计价材料发出的核算 材料在按计划成本计价的情况下,材料明细账中的收、发、存金额按材料的计划成本反映 设置“材料成本差异”账户以反映材料的实际成本和计划成本的差异； 月末再根据计算求得的材料成本差异率，将发出材料的计划成本调整为实际成本。 * * 按计划成本计价材料发出的核算 按计划成本计价材料发出的核算 上列公式中的材料成本差异，如为超支差异，按正数计算，，需要将发出材料的计划成本调高；如为节约差异，按负数计算，则需要调减发出材料的计划成本。 采用计划成本计价，可以大大地简化平时的核算工作量，特别是材料收、发频繁的企业，同时也便于对材料的控制和计划完成情况的考核。 * （五）材料费用分配的核算 材料费用的总分配 借：生产成本——基本生产成本 制造费用 管理费用 贷：原材料 借：生产成本——基本生产成本 制造费用 管理费用 贷：材料成本差异 * 直接材料费用的分配 当企业所生产的几种产品需要使用同一种材料，在几种产品共同领料而且无法区分各种产品的耗用量时，就需要将直接材料费用在各个产品之间进行分配； 常见的分配标准有：重量、体积、产品产量、定额耗用量、定额费用等。 * * 某种产品应分配的材料数量＝该种产品的材 ? 材料消耗 　　　　　　　　　　　　　料定额消耗量　 量分配率 某种产品应分配的材料费用＝该种产品应分 ? 材料实际单价 　　　　　　　　　　　　　 配的材料数量　 或计划单价 定额比例分配法 二、人工费用的归集和分配 （一）人工费用的构成 企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出总称为职工薪酬。职工薪酬主要包括以下内容： 工资、奖金、津贴、补贴 ； 职工福利费 ； 五险一金 ； 工会经费、职工教育经费 ； 非货币性福利 ； 因解除与职工劳动关系给予的补偿即辞退福利 。 * （二）人工费用归集和分配的基础工作 考勤记录； 产量和工时记录： 工作通知单； 工序进程单和工作班产量报告； 产量通知单。 * （三）人工费用的计算和分配 合理分配人工费用的基础在于工资费用的计算是否准确。 企业可以根据实际情况采用不同的工资制度,最基本的工资制度包括计时工资制和计件工资制 * 计时工资的计算 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬； 企业的计时工资是根据考勤记录登记的每一职工的出勤和缺勤日数，按照规定的工资标准计算的。工资标准有按月计算的月薪，也有按日计算的日薪或按小时计算的小时工资。 * * 在月薪制下，