关于公司内部人员持有药师证技能补贴方案.docVIP

关于公司内部人员持有药师证的技能补贴方案 为体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。 　　二、 遵循原则： 　　（一） 公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性； 　　（二） 竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； 　　（三） 激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； 　　（四） 经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事； 　　（五） 合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规； 　　（六） 简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。 　　三、 制定依据： 　　（一） 依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要； 　　（二） 依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平； 　　（三） 依据员工付出劳动量的大小； 　　（四） 依据职务的高低； 　　（五） 依据技术与训练水平的高低； 　　（六） 依据工作的复杂程度； 　　（七） 依据年龄与工龄； 　　（八）依据劳动力和人才市场的供求状况； 　　四、适用范围： 　　本方案适用于集团总部全体员工及下属公司的高层管理人员，但特殊岗位需另行制定的除外。 　 备注：任何一个级别晋升薪资将在原有薪资在一律调整200元； 2.凡本公司内部员工持有药师证均享有技能不等级别补贴：《详见附表3》： 《详见附表3》 部门 岗 位 等级 门店 店长、班长、营业员 初级药师 中级药师 高级药师 200 300 500 3.职称药师技能补贴每年成本表： 序号 等 级 单位（月／元） 单位（年／元） 1 初级药师 200 3600 2 中级药师 400 4800 3 高级药师 600 7200 小 计 1200 15600 4.凡本公司内部员工者药师证书原件均放在人力资源部保管，并不得将其证书编号借以给其它公司使用；本公司将拥有使用权； 　五、管理机构： 本方案由公司人力资源部负责制定、实施、调整、修改、解释。