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影响民办高校大学生就业的相关因素及对策分析 　　【摘 要】随着高校招生人数的不断增加，“史上最难就业季”的不断袭来，就业工作已成为高校发展中的重要一环。民办高校的就业工作更是关系着民办高校的未来发展。分析民办高校面临的就业工作问题和解决办法已成为解决民办高校就业问题的当务之急。本文通过分析民办高校学生在就业过程中遇到的相关问题和解决办法提出了一些相关对策，来促进民办高校就业工作的发展。 中国论文网 /8/view-7244665.htm 　　【关键词】民办高校；就业问题；对策分析 　　0 引言 　　随着目前民办高校的蓬勃发展，民办高校的招生人数也在逐年递增。当然其中不乏一些优秀的、成熟的民办高校，他们的教育和成熟程度已不亚于国立的公办院校。但高校学生的就业问题，一直是学生毕业前面临的最大问题，同时，学生就业的好坏，就业率的高低，也直接影响着一个高校的声誉，甚至于影响该学校下一学年度的招生规模。特别是民办高校，对学生毕业的就业情况尤为重视，但目前来看，我国民办高校学生的就业问题较大，就业形势较为严峻。所以在国内民办高校处于高速发展的时期，民办高校的就业问题却在不断放大，就业率不容乐观，所以只有找到影响民办高校就业问题的根本和内在因素，并大力加以解决，才能真正解决困扰民办高校发展的就业问题。 　　1 民办高校学生就业问题分析 　　1.1 学校因素 　　1.1.1 对就业工作的不重视 　　由于民办高校发展历史较短，发展过程中过于重视规模化，程度化及硬件建设，忽视了师资力量及专业力量建设，由此导致缺乏专业的就业指导教师和专职的就业指导工作人员。就业工作基本由学生的辅导员来完成，导致辅导员在做学生思想政治教育及学生管理的过程中还要分心就业工作，由此形成就业问题。 　　1.1.2 单一的就业指导模式[1] 　　就业指导模式的单一，也带来了很多问题，很多民办高校的就业指导模式依然停留在政策解读阶段，没有真正的让学生形成一个很强烈的求职意愿，很多就业指导课流于形式，对于个体学生的个性化就业指导很多还存留在纸面上，没有真正的实行。这种单一的就业指导模式想要达到一个很好的就业效果几乎是不可能的。 　　1.1.3 部分民办高校的专业设置无法符合市场需求 　　虽然很多民办高校在专业设置初期都以市场为导向，但随着办学时间不断增长，对社会以及市场发展方向的估计不足，导致旧的专业设置无法跟上市场的需求，很多学生所学的专业在目前的社会和市场中需求量过低，再加上学生自身对专业技能掌握的不足，不能满足市场的需求，所以就业问题矛盾突出。 　　1.2 社会因素 　　1.2.1 高校扩招的因素 　　随着近年来高校招生规模的不断增加[2]，不断形成所谓的“史上最难就业季”，就业人数的不断增加和需求人数较少形成了比较尖锐的矛盾，就业人数的不断增加和需求人数的相对较少形成了“僧多粥少”的局面。这让本就处在相对弱势的民办高校毕业生在就业时遇到的问题更多更大。民办高校在就业领域的弱势地位由此确立。 　　1.2.2 企事业单位的社会偏见 　　很多企事业单位在挑选毕业生时大多设置门槛，要求名牌大学或是“211院校”等条件。对民办高校毕业生并不认可。随着社会认可度的降低，带来了信任度的不高，很多用人单位不了解民办高校的相关状况，而是更倾向于录用公办高校的毕业生，这也给民办高校的毕业生就业带来了很大的冲击。 　　1.3 学生个人因素 　　1.3.1 自信心的缺乏 　　很多民办高校的学生在择业过程中缺乏足够的自信心，不去正视自身的能力水平，而是主观的认为自己的学历水平无法与公办院校相比，自己的学历“含金量”不够，导致不敢与公办院校学生进行公平竞争，白白放弃了很多就业机会。 　　1.3.2 无法确定自己的发展方向 　　大多数民办高校的毕业生在毕业时倾向于到经济发达的大中城市或是回到自己家乡工作，或是不确定未来的工作地点。对一些单位提供的工作位置偏远的工作岗位通常不予考虑，缺乏足够的吃苦能力，不能提前确定自己未来的发展方向，导致就业问题突出。 　　1.3.3 公务员热 　　随着目前的公务员热，准备考取国家公务员、事业编制的民办高校毕业生很多，而为国家公务员考试进行复习准备则占据了毕业生绝大部分的择业时间。相反，公务员和事业编制的录用比例很低，则导致了大部分考生的落榜，而他们落榜后恰好错过了择业的黄金时期，由此导致这部分学生的就业难问题。 　　1.3.4 找不准自身定位，择业标准高 　　大部分民办高校毕业生的家庭条件优越，但也形成了他们找不准自身定位的问题，表现形式为眼高手低，对一些工作条件一般，工资待遇一般的岗位没有兴趣，不能放下自身身段，从最基层的工作扎扎实实的一点点做起。很多民办高校毕业生把自己的工资待遇水平定格在四、五千以上，孰不知这样