15秋川大《人力资源开发与管理1461》15秋在线作业2_new重点.doc

《人力资源开发与管理1461》15秋在线作业2 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 退职是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资的（）生活费。 . 60％ . 50％ . 30％ . 40％ 正确答案： 2. 薪酬管理的（ ）是指在确定内部分类、各级职务的报酬水准时，要适当拉开差距，体现按贡献分配的原则。 . 公平性 . 激励性 . 竞争性 . 经济性 正确答案： 3. ( )是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。 . 职业生涯规划 . 晋升规划 . 工资规划 . 补充规划 正确答案： 4. 工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。 . 部门化 . 复杂化 . 形式化 . 专门化 正确答案： 5. 作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 2。这说明的是： . 分类管理原理 . 能级对应原理 . 能级对应原理 . 要素有用原理 正确答案： 6. 组织内的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的组织内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是 . 培养开发规划 . 晋升规划 . 工资规划 . 配备规划 正确答案： 7. 运用（）来考评员工的绩效，其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同，双方规定在某一个具体