工商管理学科创新.pptVIP

管理信息系统 管理信息系统是一门交叉性学科，它融合了计算机科学、信息技术、管理学、经济学、系统科学、运筹学、组织行为学等学科的知识，以系统的观点为指导，运用定性与定量相结合的方法及相关学科的研究手段，深入研究并解决各类社会系统中的信息管理问题。 信息系统管理的特点 综合性：从信息系统与其他学科的相关性来看，是一门及管理科学、系统科学、运筹学、信息科学和计算机科学为一体的综合性、系统性、边缘性的新兴交叉学科，覆盖面广，内容复杂，是一门综合性非常强的学科。 实践性强：管理信息系统是为实践服务的，并且在学习过程中，要真正掌握所学知识，必须通过管理信息系统的具体开发和应用实践，才能更好地掌握管理信息系统的理论知识。 第三节 工商管理专业就业方向 一、工商管理的就业取向 ＆一般传统管理类岗位 ＆市场营销类岗位 ＆人力资源管理类岗位 ＆物流管理类岗位 二、工商管理的就业岗位薪酬状况 从事工商管理行业薪资水平尽管南北区域不同而有高有低，但大致情况为:刚毕业的新人在民营企业的待遇在1500~2000元/月。 外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，偶然也有像毕马威事务所高大6000元/月。 人力资源管理职位 集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边设薪酬经理、招聘经理、培训经理、绩效考核经理等。 薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1-2万元；薪酬经理、招聘经理月薪在6000元-1.2万元。一般人力资源专员的月薪能拿到3000元以上，差一点也有1500元。 市场营销职位 市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都是有切入点的。具体到工商管理来说，侧重于市场管理和策划方面可能更合适一些。学生按照自己的兴趣与熟悉程度，提前选定毕业后要进入的行业。接下来，对这个行业的产品、目标人群、销售渠道，以及景点的新产品销售方案和市场策划进行学习。一般除了经验以外，他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳能力以及沟通、倾听能力。 薪资水平：许多行业的销售总监收入甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5-20万，外加业务提成。新人在刚入行时，一般集中在1500-3000元/月。 物流管理职位 物流师一年挣10万元。目前物流人员当中拥有大学以上学历的仅占21%，许多物流部门的管理人员都是半路出家，很少受过专业的培训。 职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 工商管理的职业经理人 （1）综合运用知识的能力 （2）文化融合能力 （3）整合道德与伦理价值的能力 （4）个人特质和魅力 （5）人际关系沟通技巧 职业经理人的技能要求 三、工商管理专业的职业岗位培养 掌握技术、经营、服务综合能力，能胜任市场营销、人力资源管理部门工作。 有胜任本岗位工作的身体素质、高尚的职业道德、敬业爱岗精神。 适应管理工作现代化的要求，熟练地操作计算机，掌握一门外语。 工商管理专业的职业岗位知识积累 掌握管理学、经济学的基本理论、基本知识。 掌握现代企业管理的基本原理。企业管理的定性、定量分析方法。 具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力。 熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则。 了解本学科的理论前沿和发展动态。 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 具备一门外语听说读写译的一般能力。 第一，从教学体系来看，整个课程教学体系反映为传统的单一知识传授的课程教学模式，这种教学模式的特征表现为：培养出的学生基础知识扎实，但知识面相对较窄，动手能力较差，缺乏创新精神。由于理论课程中缺少有针对性的实习、实践环节，学生的专业应用能力较低。 第二，从教学内容来看，学校教授的理论知识往往脱离工作实际，这些专业知识缺乏针对性和实用性。知识面虽然扩宽，但是专业纵深方向知识钻研不够深入，只能了解皮毛，最终导致学生实践应用能力没有形成，知识结构和社会需求脱节，就业竞争力不强。 第三，从教学安排来看，实践课程不足，动手应用能力差。现有的培养方案中虽有暑期社会实践、生产实习、毕业实习等实践环节，但时间短、资源少，难免流于形式，结果学生分析和解决问题的能力远达不到预期的目的，导致就业竞争力不强。 四、当前工商管理专业人才培养的主要问 题及原因 从企业管理的层次和职能来看，对人才的需求分3个级别: 高层管理者——把握战略全局，要求知识和经验技能必