翠湖宾馆入职培训——制度篇.pptVIP

Should Know入职须知 2. Sign the Contract/Probation/Termination 劳动合同的签定/试用期/解除 Handbook/Discipline员工手册/劳动纪律 作为昆明翠湖宾馆的员工，您必须遵守宾馆的规章制度和政策，同时您也将享有国家规定和宾馆提供的福利待遇。 熟读员工手册 宾馆简介、员工聘用条款、福利待遇，以及您应当履行的职责。 Employ聘用 所有职员的劳动合同或特殊劳动关系聘用协议书均与“昆明翠湖宾馆有限公司”签订，都属“昆明翠湖宾馆有限公司”的聘用员工。 Employ聘用 首次签订的劳动合同期限为三年并将依法设定试用期，试用期期限为2个月。 所有新聘员工必须接受宾馆入职培训及在岗培训，并经评估合格后才能通过试用期，发放《翠湖宾馆新员工培训认证证书》。 Employ 聘用 员工的试用期为2个月。 在试用期内，员工如被证明不符合宾馆录用条件，宾馆可随时以书面形式通知员工解除劳动合同。员工自行提出解除劳动合同，须提前3天提出书面申请 Employ 聘用 如有以下情况之一，将视为试用期内不符合录用条件，宾馆有权解除劳动合同： (一)提供个人虚假信息和证明。 (二)不胜任岗位要求，未通过岗位培训标准评估。 (三)违反宾馆纪律等。 person document ?个人档案 新员工须在入职后的一周内将劳动手册或特殊劳动关系人员身份证明及有关资料交至人力资源部以便办理相关手续。 Working hours ?工作时间 员工每周平均工作时间为四十小时，不包括每次半个小时的用餐时间。 依据酒店行业工作特性，经过劳动行政部门批准，宾馆相关部门将实行不定时工作制。 具体班次及休息日由部门经理根据宾馆工作需要安排。 Working hours ?工作时间 员工需依照部门所定班次按时身着制服到其工作岗位报到。如员工因故不能按时出勤，应至少提前八小时通知其部门经理，并将假期申请送交人力资源部批准。 未经部门经理同意（紧急情况除外），员工不得在工作时间擅自离开工作岗位。如有违反，将受到纪律处分。 Work extra shifts加班与超时工作 员工必须提高工作效率，在规定上班时间内认真完成工作任务，各部门要妥善安排好员工的轮休。确因工作需要加班的，由所在部门提出加班计划，报人力资源部审核，按规定给予补休。 八小时内未完成职责内工作定额而延长工作时间不算加班；如有特殊紧急的任务，需经中心总监、总经理室批准后方可加班。 Work extra shifts加班与超时工作 加班一般实行补休制，并于当年度内补休完毕；如需发放加班工资，须写出书面申请，经总经理室批准后方能认可。部门经理以上的中高层管理干部，对自己管理的部门或中心负责，超时工作时间不能计为加班时间。 Work extra shifts加班与超时工作 超时工作指经过部门经理要求、部门员工本人同意后，超出正常工作时间一小时或一小时以上，或在已安排休息的日子内工作。超时工作需得到部门经理批准后，按照同等时间进行还假。酒店行业工作的特殊性决定了超时工作的情况会经常出现，超时工作不属于加班范畴。 Wages工资 宾馆于次月10日通过银行向员工发放当月工资（节假日顺延）。工资中的员工个人应缴纳的税金及社会保险费等由宾馆代扣代缴。 Premium奖金 员工奖金的发放将由宾馆视营运业绩、员工表现等全权决定。 Working lunch工作餐 员工每个工作日可在员工餐厅或指定地点凭本人餐卡享用一正一附（午餐、晚餐为正餐；早餐、夜餐为附餐）两次免费工作餐，未经部门经理及中心总监许可，员工不可在宾馆其它地方用餐。员工在就餐时应避免浪费。 任何外来者若因工作需要由部门安排在员工餐厅就餐，须由部门提前到后勤保障部办理就餐手续。 Advance in office ?升职 宾馆的宗旨是尽可能为内部员工提供更多的升职机会，提升内部员工是以员工的工作表现为依据的，被考虑升职的员工应在目前岗位工作至少一年以上；员工的晋升要通过人力资源部晋升程序审批后方能生效。通常新员工在试用期内不予考虑升职。 The handling of the resignation and separation procedures辞职及离职手续的办理 员工在试用期内辞职，应以书面形式提前三天告知宾馆。员工通过试用期后辞职，应提前一个月以书面形式告知宾馆。员工在任何情况下辞职，须向部门经理及人力资源部提出书面告知，若在此之前擅自离岗，将作旷工处理。 Retire辞退 员工工作行为严重触犯宾馆规定，或受到最后警告处分后，再次违反宾馆规章制度，将被立即辞退，宾馆将不予任何补偿。 Induction training ?入职培训 宾馆所有员工都应在入职第一