工商三级论文精要.docVIP

学号：常 州 大 学 工商三年级论文 题 目 中国民营企业人力资源现状和对策分析--基于苏宁的分析 学生 王秋凤 学院 商学院 专 业 班 级 工商121班 指导教师 宣亚雷 专业技术职务 二O一五年六月 论文设计任务书? I、论文题目：? 我国民营企业的人力资源管理现状和对策研究—基于苏宁电器的分析? II、论文使用的原始资料(数据)及设计技术要求：? 1、查阅论文相关中外文献并收集相关资料? 具体要求：（1）到学校图书馆借阅民营企业、企业人力资源管理方面的图书4－6本；? （2）从中国知网等网站查找相关论文13篇，重点阅读至少8篇，关键检索词：民营企业，人力资源管理? （3）从网上查阅最新的统计年鉴和有关报道和数据等；（4）阅读老师提供的外文文献? 2、完成文献综述及开题报告? 具体要求：（1）要写明选题的依据及意义、国内外研究现状及评述、指出主要特色；（2）文献综?述及开题报告要有参考文献9篇以上（至少1篇外文文献），并尽可能多引用最新的期刊文章；?（3）论文重点：我国民营企业的人力资源管理的理论。? 3、论文的基本思路： 论文主要分六个部分。 第一部分，是绪论部分，介绍研究背景与研究意义，对国内外相关文献进行述评。 第二部分，对民营企业和人力资源管理的概念进行界定，并介绍民营企业人力资源发展的目标极其意义 第三部分，民营企业加强人力资源管理的必要性，结合苏宁分析 第四部分，结合苏宁分析民营企业人力资源管理的现状和存在的问题 第五部分，完善民营企业人力资源管理的对策。 最后，是结论与展望。 4、欲解决的主要问题： （1）.通过案例分析苏宁等民营企业与国外一些企业在人力资源管理方面的差距（2）.深入我国民营企业人力资源管理的现状，找出存在的问题及主要原因。（3）.通过对比分析研究，提出我国民营企业人力资源管理发展的可行性战略对策。 5作者已进行的前期准备及资料搜集情况 通过搜索网络资料、查阅中国期刊数据库论文、借阅图书馆的参考书等方式搜集国内外人力资源管理的相关资料，了解相关的理论。根据收集的资料进行数据的计算、分析和评论。在搜集资料的过程中发现相对于国外企业人力资源管理的方式，我国民营企业人力资源管理还存在有一些问题，并对其加以分析研究，并结合一些学者所提出的观点指出我国民营企业人力资源管理的发展道路。 ?6、完成论文的撰写工作? 具体要求：（1）论文字数10000以上，其中参考文献按引用顺序标号，并与正文出现顺序一一对?应；（2）理论联系实际，要有图表形象表达。（3）要体现论文的主要特色。 ?III、论文工作内容及完成时间：? 1．资料查阅、选题 （2015年5月1日—2015年5月5日） 2．调研、翻译外文资料（2015年5月6日—2015年5月12日） 3．编写开题报告 （2015年5月13日—2015年5月16日） 4．拟订写作提纲 （2015年5月18日—2014年6月1日） 5．论文初稿 （2015年6月5日—2014年6月21日） 6．论文修改稿 （2015年6月24日—2015年6月28日） 7．论文定稿 （2015 年6月29日—2015年7月14日） ? 论文原创性声明? ? 本人声明，所呈交的论文是本人在导师的指导下独立完成的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。对本文的研究成果作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。? 作者签名： 王秋凤 签字日期：2015年6月16日 论文版权使用授权书? ? 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权南昌航空大学科技学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。?? 论文作者签名： 王秋凤 签字日期：2015 年 6 月16日 导师签名： 签字日期： 年 月 日 中国民营企业人力资源现状和对策分析--基于苏宁的分析 摘要：人力资源是企业最重要的资源