工资管理系统精要.doc

数据库课程设计报告 设计题目：工资管理系统 学 院：数学与计算机学院 专 业：计算机科学与技术 班 级： 指导老师: 组 员： 2014年12月25日 小组成员及分工 组员 分工 设计目的 需求分析（顶层图、E-R图等） 概念设计(物理结构设计) 逻辑结构设计 创建表 编写代码及测试运行 目 录 一．设计目的 4 二．需求分析 4 1.实现功能分析 4 2.总体设计顶层图 5 4.数据字典分析 5 三. 数据库的概念设计(物理设计) 7 四.数据库的逻辑设计 9 五.数据库与数据表的设计 9 1.数据库与数据表的设计 9 2.数据的完整性设计 13 六.数据库操作与实施结果——数据库对象的设计 14 1.建数据库——工资管理库 14 2.表的创建（SQL语言描述） 14 3.创建视图 18 4.触发器 18 七.运行和维护 21 1.简单查询 21 2.具体查询 22 3.数据库的备份 23 4.数据的导出与导入 24 八.附录 25 1.参考资料 25 2.设计体会 25 一．设计目的 随着科学的进步，一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资管理的系统化、规范化和自动化。本系统实现对人员信息、薪资福利、员工社保信息的维护和查询，并能迅速准确地完成考勤的分类汇总，生成工资报表等。能够使单位实现工资管理的自动化，将给企业管理部门带来很大的方便。真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。有利于财务部门对员工工资的管理，减轻人事部们的任务，提高公司效率，节约人力资源从而降低了企业成本。 二．需求分析 1.实现功能分析 工资管理系统主要完成的功能有： (1) 人员信息管理：企业员工信息（包括员工基本信息、教育经历、个人简历、岗位变更、离职登记、离退休信息等）的维护和查询。 (2) 考勤管理：管理员工的出勤情况（包括加班、请假、休假等），并提供查询和分类统计功能。 (3) 薪资福利管理：管理员工的薪资和福利（包括当月工资、个人所得税、发放工资历史、员工奖励、员工惩罚等）。 (4) 社会保障管理：管理员工的社保信息（包括单位参保信息、养老保险、医疗保险、住房公积金等），生成社会保险台帐。 (5) 系统管理：包括代码管理、参数设置、权限设置、更改密码等。 2.总体设计顶层图 3.数据流程图 4.数据字典分析 数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进行详细的数据收集和数数据分析所获得的主要成果。 数据库的概念设计(物理设计) 分析前面的系统功能要求，需要一个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的一个实体。 为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有一个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是一个实体。 工资是以员工工作情况来制定的。需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是一个实体。 考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是一个实体。 奖惩是以员工受到的奖励和惩罚所决定的，需建立一个表来记录各种奖励和惩罚。它主要是为各种查询提供数据。 社保信息是为提供基本的查询功能而设定的一个实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门的职位变化，并提供查询的功能。 员工简历是为了提供员工在过去的情况而设定的一个实体。 据此可以绘出工资管理系统数据库的E-R图如下： 四.数据库的逻辑设计 将数据库的概念模型转变为关系模型： 部门和员工为1：n的关系，且员工和其他的实体也是1：n的关系，所以关系模式如下：（注：带下划线的属性为个关系模式的外码，个关系模式的主码字体加粗。） 部门（部门名称，部门人数，部门负责人） 员工（员工编号，姓名，性别，年龄，学历，政治面貌，毕业学校，所学专业，出生日期，部门名称，退休信息，） 工资（工资ID,员工编号，基本工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，个人所得税，缺勤扣款，其他应扣款，其他应加款，应发工资，实发工资，工资年月） 考勤（考勤ID,员工编号，加班，请假，休假，日期，出勤天数） 岗位变更（ID,员工编号，初始岗位，现在岗位，变更日期） 离职信息（ID,员工编号，离职时间，离职原因，批准人） 简历（ID,员工编号,，获奖情