安全奖惩管理规定.docVIP

33333333333目次 前言……………………………………………………………………………………………………………Ⅴ 1范围……………………………………………………………………………………………………1 2规范性引用文件……………………………………………………………………………………1 3术语和定义……………………………………………………………………………………………1 4总则………………………………………………………………………………………………1 5管理活动的内容与要求………………………………………………………………………………………1 5.1奖励…………………………………………………………………………………………………………2 5.2惩罚…………………………………………………………………………………………………………2 5.3奖励资金来源与使用………………………………………………………………………………………4 6附则……………………………………………………………………………………………………………5 前 言 为了规范CRB各单位安全生产奖惩制度，奖励在安全生产工作中做出成绩的单位和个人，惩处违反安全生产规章制度的单位和个人，制定本标准。 本标准在编写过程中考虑了GB/T28001《职业健康安全管理体系 规范》、GB/T19001《质量管理体系 要求》、GB/T24001《环境管理体系 规范及使用指南》对标准规范性技术要素内容的要求。 本标准术语和定义所表述的是职业健康安全管理体系领域的专用概念，相应词汇在通用领域可能还会有其他的含义，但不属本标准范畴。 本标准未作规定的，适用其他有关法律、行政法规、部门规章的规定。 本标准为强制性标准。 本标准由华润雪花啤酒（中国）有限公司工厂管理部提出并归口。 本标准起草单位：华润雪花啤酒（中国）有限公司黑吉区域公司。 本标准主要起草人：刘斌、王庆刚 安全生产奖惩管理规定 范围 本标准规定了安全生产奖惩内容及其实施办法。 本标准适用于CRB涉及安全生产的所有单位和个人的安全生产奖惩管理。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号） 《中华人民共和国刑法》（中华人民共和国主席令第51号 第二章 危害公共安全罪） 《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定21号） GB/T1.1《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则》 GB/T1.8《标准化工作导则 职业安全卫生标准编写规定》 GB/T15496《企业标准体系 要求》 GB/T15498《企业标准体系 管理标准和工作标准体系》 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 安全生产管理 针对人们在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。 3.2 从业人员 是指单位从事生产经营活动的所有人员，包括各层级负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人员。 3.3 安全生产费用 是指单位按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进单位安全生产条件的资金。 4 总则 CRB对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励，表彰他们的事迹，在CRB树立保障安全光荣、保障安全有功、保障安全受奖的风范和榜样。 CRB实行生产安全事故责任追究制度，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 CRB对所属单位年度安全生产目标完成情况实施动态监控。年度安全生产业绩结果作为评价单位负责人任期履行职责情况和认定任期经营业绩的重要依据。考核CRB各单位负责人的安全生产业绩，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。 5 管理活动的内容与要求 奖励 各部门、各单位在总结评比时，都要把安全工作作为评比先进单位、先进（生产）工作者的重要条件之一。 有下列先进事迹之一的单位或个人，按其贡献大小，由单位给予奖励。可授予单位荣誉称号或物质奖励；对有功人员，根据实际情况，给予表彰、记功、嘉奖或晋级、授予荣誉称号。 积极贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全年实现年度安全生产工作目标的单位。 监测、检查及时，早期发现重大