企业文化建设(第三版)简版学位论文.docVIP

+ 企业文化建设  第一章 组织文化概论 本章学习目标： 1．掌握组织文化的涵义和层次结构 2．了解组织文化的特征 3．了解组织文化的影响因素 4．了解组织文化的类型与分类方法 5．了解组织文化在组织管理中的作用 文化是人类改造自然、改造社会和改造自身的产物。包括企业在内，一个社会组织在建立和发展的过程中，往往相伴随地形成某种特定的组织文化，对组织的发展和组织成员的行为产生着或多或少的影响。本章将首先介绍组织文化的基本概念、内涵、特征和类型，为学习和研究企业文化奠定基础。 第一节 组织文化的概念和内涵 与企业一样，几乎所有的社会组织都有着自身的组织文化并且深受组织文化的影响。根据组织的不同性质和类型，组织文化可以区分为企业文化、学校文化、乡镇文化、社区文化、政府机关文化、军队文化等等。企业文化虽然有其特殊性，但是又具有组织文化的普遍性。从组织文化的内涵出发，有利于更全面透彻地认识和了解企业文化。 一、组织文化的概念 组织成员在长期共同的工作或集体活动过程中因为相互影响、相互适应、相互调整，或者由于组织的创办者、领导者有意识地倡导和培育，从而使不同成员的认知和行为产生某些方面某种程度的趋同效应。组织多数成员这种共同的认知和行为倾向，实际上就是组织文化（organizational culture）。不同学者对组织文化的定义不同，有代表性的定义如下（表1-1）。 表1-1