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“资源与运营管理”课程考核重难点分析与练习 （二）练习题 1.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（ ）不是这份工作描述必须包括的。 (A)主要目的 (B)主要任务 (C)主要范围 (D)主要模式 2.小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（ ）。 (A)主要目的 (B)主要任务 (C)主要范围 (D)任职资格 3.小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（ ）。 (A)主要目的、主要任务、工作范围 (B)主要职能、主要任务、主要目的 (C)主要职能、主要任务、工作范围 (D)主要目的、工作模式、工作范围 4.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ ）。 (A)所管理的人员数目 (B)工作的任务 (C)向谁汇报 (D)所承担责任的级别 5.人力资源部门有各种关于职位的资料，（ ）是人力资源部门最重要的文件。 (A)任职资格 (B)人员规范 (C)工作描述 (D)招聘广告 （三）练习题分析 练习题答案：1.D; 2.D; 3.A; 4.B; 5.C。 1.如果有现成的（ ），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。 (A)工作描述 (B)人员规范 (C)任职资格 (D)业绩标准 2.理想的人员规范应该具备的要点不包括（ ）。 (A)与该项工作直接相关的技能 (B)与该工作直接相关的职责 (C)与该项工作直接相关的知识 (D)与该项工作直接相关的能力 3.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（ ）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围 (A)①②③ (B)②③④ (C)①③④ (D)①②④ 4.关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（ ）。 (A)人员规范定的越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要 (B)人员规范一经确立不宜改变 (C)人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向 (D)人员规范是对一项工作的职责和范围的描述 （三）练习题分析 练习题答案：1.B; 2.B; 3.A; 4.C。 （二）练习题 1.在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（　　　）。 (A)人力资源部门的主管领导 (B)做统筹计划的高级经理 (C)做过该工作的人或者该部门的领导 (D)人力资源部门的薪酬专员 2.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（ ）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析 (A)①②③ (B)②③④ (C)①③④ (D)①②④ 3.每一种任职资格都有其核心行为和（ ）。 (A)边缘行为 (B)角色行为 (C)领导行为 (D)管理行为 （三）练习题分析 练习题答案：1.C; 2.A; 3.B。 （二）练习题 1.通常情况下，企业的利润是指在（ ）范围内的经营成果。 (A)一季度　　　　　　　　　 (B)一年 (C)一定的会计周期 (D)一个月 2.根据我国现金管理的规定，正确的做法是（ ）。 (A)各单位不能留存现金 (B)各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额 (C)现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理 (D)各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行 3.关于企业中的现金，说法正确的是（ ）。 (A)现金是指库存的现款 (B)广义的现金不包括在途现金 (C)广义的现金不包括银行存款 (D)任何情况下，现金就是利润 4.所有者权益是财务管理中的一个重要概念，它是资产减去（ ）的余额。 (A)成本 (B)长期投资 (C)负债 (D)利润 5.广义的现金，还包括在途现金和（ ）。 (A)收益