管理制度--最全面康复医院各项管理制度.docVIP

目 录 1、康复科工作制度……………………………………………3 2、治疗师办公室工作制度……………………………………4 3、功能评定室工作制度………………………………………5 4、运动疗法室工作制度………………………………………6 5、作业疗法室工作制度………………………………………7 6、言语治疗室工作制度………………………………………8 7、感觉统合训练室工作制度…………………………………9 8、听觉统合训练室工作制度………………………………10 9、融合教育训练室工作制度………………………………11 10、美工教室工作制度………………………………………12 11、引导式教育室工作制度…………………………………13 12、集体教室工作制度………………………………………14 13、个训室工作制度…………………………………………15 14、情景训练室工作制度……………………………………16 15、辅具适配室工作制度……………………………………17 16、理疗室工作制度…………………………………………18 17、传统中医治疗室工作制度………………………………19 18、水疗室工作制度…………………………………………20 19、中药熏蒸室工作制度……………………………………22 20、针灸室工作制度…………………………………………24 21、蜡疗室工作制度…………………………………………25 22、康复技术培训室工作制度………………………………26 23、多功能培训室工作制度…………………………………27 24、会议室工作制度…………………………………………28 25、资料档案室工作制度……………………………………29 26、项目经费管理制度………………………………………31 27、财务管理工作制度………………………………………33 28、卫生保健室工作制度……………………………………34 29、应急处置制度……………………………………………36 30、康复意外紧急处理预案…………………………………45 31、业务学习工作制度………………………………………49 32、继续教育管理工作制度…………………………………50 33、康复转介服务制度………………………………………53 34、康复回访工作制度………………………………………54 35、假肢矫形器工作制度……………………………………55 36、矫治矫形器康复训练制度………………………………56 37、固定资产管理制度………………………………………57 康复科工作制度 1、严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。 2、对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。 3、坚持周会制度，贯彻医院工作方针。科室工作，每月有总结、有计划。加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。加强科室各室间的协作。同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。 4、坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。 5、加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。 治疗师办公室工作制度 1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治 疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。 2、认真询问病史、做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。 3、严格按照无菌技术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。 4、在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。 5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作： (1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者，社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。 (2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。 (3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者，医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划，开展相关康复及治疗。 (4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。 功能评定室工作制度 1、严格遵守医院各项规章制度，履行各岗位人员职责。在科主任的领导下遵守康复评定规范，执行功能评定工作，严防擦错，事故发生。 2、进行功能评定，根据评定内容指导制定相应的训练计划。 3、参与病例讨论，修改和完善康复治疗计划。 4、观察、记录治疗效果，定期反馈给康复医师。 5、协助科研、