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AD领导力之李卓汐闲谈办公室政治 你说，你因为人好 所以混不出来？别扯了！ 我可以这样描述你：你会很直接地与自己意见不同者交锋与争执，你就像冲进瓷器店里的鲁莽公牛，有蛮力和乱冲撞，让周围的人难受，让瓷器店乱做一团。 你自认为应该获得“好人证”，你工作兢兢业业从不偷懒，你做事说话都相当直接，简单的心思让大家一目了然，如果说你有什么缺点的话，就是这份直接有时候显得不合时宜。但是，你发现，尽管老板同事对你的评价是踏实工作，为人正直，可是屡次升值都没有你的份儿，同事中也没有什么人是你的贴心好友。难道“好人”不受欢迎吗？ 让你很不服气的是，反倒是办公室里那个爱传播小道消息，看似热情实则狡猾的同事却经常得到好处。这种人虽然个性有趣，看似谁都是他的朋友，其实他不是任何人的朋友，他骨子里那份自私大家都体会得到。最要命的是，这种不忠实可靠的人很多时候却还是老板眼里的红人。 如果说老板瞎眼了，难道同事也不知道好赖吗？非也，是你读不懂他人，读不懂环境，所以机遇不青睐你，同事不接近你。我可以这样描述你：你会很直接地与自己意见不同者交锋与争执，你就像冲进瓷器店里的鲁莽公牛，有蛮力和乱冲撞，让周围的人难受，让瓷器店乱做一团。而还有些人呢，他们慎重设立自己的目标，当遇到阻力和不同意见的时候，他们用各种柔软的手段影响别人的意见，并坚持自己的目标，最终达到自己想要的结果。 让我们看下面的图：如果横坐标是做人的忠诚度，纵坐标是一个人在办公室的政治意识，那么我们看到4种办公室动物： 缺乏忠诚和道德感的，也就是我们所谓的“坏人”：狡猾的狐狸，他有非常高的政治意识；笨拙的驴子，他没有任何人际技巧和政治意识。 有忠诚和道德感的也就是我们所谓的“好人”：猫头鹰，他有非常高的政治意识；绵羊，他没有任何人际技巧和政治意识。 我们说的政治意识，就是能读懂所处的环境，读懂周围的人。 拥有“好人证”，却不在职场混不出来的往往是绵羊。下面让我们来详细说说这4种办公室动物吧。 1直接简单的绵羊 在办公室里绵羊会直接说出他的观点和想法。他们很真实，表现得“我就是你见到的样子”。虽然叫绵羊，是因为他们经常在办公室里被不同意见者排挤出局，其实是办公室里的弱者。但是，他们看起来也许并不柔弱，他们直接，武断，甚至粗鲁，激进。他们是忠诚的，开放的，正义的，他们公然谈自己的想法，也希望得到别人同样真诚的回应。他们相信别人所说的。。他们绵羊们希望别人也直接，这是绵羊致命的缺点。如果你的表达的意思模糊不清，绵羊就会抓狂。他们经常疑惑：他这个是什么意思？他们为什么意图这么做？ 公司里的政治在他们看来绝对负面，应该被消灭。由于没有发展熟练的办公室政治技巧，绵羊就算认识到解读双关语的重要性，他们也解读不出来。他们是办公室政治中的绵羊。 他们天真地觉得别人就应该像他们一样地去想和去做。他们的天真是因为缺乏注意力去观察和体会其他人的生活。绵羊对自己的情感很关注，他们用自己的标准去判断别人。其实大家都在用自己的标准去判断别人，但是，程度和固执程度不同，绵羊们更为固执。 绵羊虽然认为他们很了解别人，但实际上，他们并不能正确地解读别人。 绵羊的问题在于：他们不愿意用能力去正确的解读外界环境，因为他们的视野非常糟糕。他们盲目自信，因为他们觉得自己的信息来自权威，或者是法定的程序，或者是对道德的理解。绵羊没有能力解读出来自其他资源的已经有的权力，比如个人影响力，某人和老板之间的特殊关系。绵羊尊重权力和权威，他们根深蒂固地认为，权威来自知识或者高高在上的职位。绵羊认为，要完成一个艰难的任务，就要有更多的知识，更高的职位，做更好的人。 2没有道德感又有略有技巧的驴子 驴子从来不直接表达自己。驴子的隐藏性很深，一开始周围的人会觉得他是个直爽的人，因为他表现得很直接，以给人“不错的”的印象。可是久而久之，人们发现他们的行为却和自己的言语不相符。他们说一套做一套。 驴子考虑在公司里有一个阳光的形象是很重要的，但实际上，他们骨子里不是这样的人。他们想存活下来必须要用一种积极的言论做伪装，比如他会告诉所有的人：“我热爱这个工作，我为工作可以牺牲很多。”实际上呢，他既不喜欢这个工作，又懒惰，总把自己分内的工作想办法推卸给别人。驴子深知，自己的真实性个在任何一个公司中都没有好果子吃的。所以，他要学会伪装，伪装对公司忠诚，伪装对工作热爱。 其次，驴子会变成一个不择手段的专家，他为什么变成这个样子？驴子发现，他根本不会处理人际冲突。他发现，他面对别人的怒气的时候会很为难和不舒服，还有不知所措，所以，他求助于一些隐秘的手段，比如说谎来避免正面的人际冲突，这样驴子可以避免感情上的尴尬。驴子通常在一段时间内使用撒谎，给别人下圈套等不正当的手段，而不被现场抓住。驴子们他们为了在职场生存而来不及顾及道德了。他们的存在让别人感到焦虑和压抑。 3聪