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1．第1题 适用于企业职能管理类人员的工资制是：A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 2．第2题 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性：A.多维性B.动态性C.多因性D.多元性 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 3．第3题 绩效薪酬的提出者是：A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 4．第6题 管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是： A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就指向型领导 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 5．第8题 一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。容易产生：A.评价者首因效应B.评价者逻辑效应C.评价者晕轮效应D.评价者近因效应 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 6．第16题 让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的：A.管理目的B.战略目的C.评价目的D.开发目的 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2