高效人士的七个习惯教程解析.ppt

1、认识和确定自己的影响圈范围 2、主动积极会把重点放在影响圈内，在影响圈内做事；被动消极的人只会在关切圈抱怨。 3、主动积极的人有选择的自由，并对自己的行为负责。 4、不但自己运用主动积极，同时运用主动积极去影响别人，你的影响圈会越来越大。 用影响圈工作 三种途径扩大个人的影响力 个人榜样 良好的人际关系 教授，讲解和分享 Teaching Relationship Example 影响力的金字塔 扩大你的影响力 识别两种选择! 挑战 选择 受制于人 把握自己 一个转型人通常表现出主动积极，乐于助人和高效能。他摒弃不健康的行为，不会伤害他人，或口出恶言。这种正面的行为模式，通过有效传达、，可以强化及建立他人的正面行为。 成为转型人 如何把握自己 积极主动 消极被动 导向 结果 附件2 习惯二 ：以终为始 方向 信心 成功的意识 ?? 决断力 ?? 工作意义 ? 激励 ?? 对机会的警觉 ? 着眼点 ? 感染力 ? 快感 ? 他人的合作机会 你将怎样度过自己的一生 我想获得的结果 列出你珍视并想要拥有的东西。 健康、工作、财产、爱情、朋友、家庭、知识、经历、尊重 确认其中最重要的五项 健康 工作 爱情 朋友 经历 您生命中留下来的影响 想出7种你生活中的主要角色。 丈夫、父亲、儿子、朋友、同事、站长、讲师 下一步，想象一下你的80岁生日庆祝会，你的人生角色中有关的重要人物被你请来参加庆祝会，请简单描述你希望他们如何看待你，以及给你什么样的评估。 我的妻子：是一个懂得照顾别人的人 我的小孩：成长中最值得信赖的伙伴 我的父亲：是一个懂事的人 我的朋友：是一个值得交往的人 我的同事：是一个值得尊敬的人 我的网友：是一个有特别想法的人 我的学员：是一个能带来启发的人 激励你更深刻地思考你的人生 督促你反躬自省 帮助你看清什么对你是最重要的 开阔你的视野 使你牢记自己的价值取向与目的 提供方向，帮助你明确价值观 使你每天朝着长期目标努力（按照每日计划活每周计划） 是你对人生预期结果的第一次心智创造 培养个人领导的习惯 以始为终 基本原则 心智创造先于实际创造 主要思维 我决定自己的未来并制定远期目标 我在开始任何活动前，先进行心智创造 主要流程 创造并实现个人及组织使命宣言，将之当作是日常生活的宪章 规划预期结果与个人价值观，以指导我们的活动 To Be 想成为 To Have 想有 To Do 想做 Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅳ 习惯三：要事第一 （Put First Things First） 个人管理的习惯 传统的时间管理 传统的时间管理 第一代时间管理： 备忘录（便笺） 第二代时间管理： 计划与准备（日历登记簿） 第三代时间管理： 计划/排序/控制（计划手册） 习惯三：要事第一 每周一的开门红奖励 人际关系的建立 上下班交通 看肥皂剧 如何安排时间比例？ 传统的时间管理 更高效的时间安排 要事第一的使命管理 习惯三管理的是我们的个人使命。我们不要被繁琐的事务性工作，牵绊了我们对使命、角色和目标的认识。依照平衡发展重要人际关系、角色与活动的原则，确定优先顺序，并逐日实现。 心中最重要的 五件事情 时间矩阵图 重要：你个人觉得有价值且对你的使命、价值观及首要目标有意义的活动。 紧急：你或别人认为需要立刻处理的紧急事件或活动。 危机 有限期的任务 救火 投诉 计划 建立关系 人才培养 真正的创新 不速之客 一些会议 一些报告 接电话 看报纸 闲聊 赌博 看肥皂剧 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 紧急 不紧急 重要 不重要 活在第II象限 紧急 不紧急 重要 不重要 Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅳ Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅳ 活在第II象限 所有七个习惯都是在第II象限 Ⅱ 身体健康 愉快假期 和谐的人际关系 真正有效的授权 确定自己的个人使命 长期的职业生涯规划 品格的培养 关于人生的思考 Ⅰ Ⅲ Ⅳ Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅳ 普通人的时间安排 Ⅲ Ⅱ Ⅰ Ⅳ 15% 2-3% 25-30% 50-60% Ⅲ Ⅱ Ⅰ Ⅳ 20-25% 65-80% 15% 1% 高效能人士的时间安排 活在第II象限 Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅳ 80/20原则 高效能的生活在第II象限 80%最佳效 果的工作 20%较为 次要的工作 80%的时间 20%的时间 来自 花去 高效能的生活在第II象限 Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅳ 80/20原则 去寻找用20%的努力就可得到80%的效果的领域 集中精力解决少数重要问题,而不是解决所有问题 在每天中思维最活跃的时间内做最有挑战和最有创意的工作 附件3 Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅳ 习惯四：双赢思维 （Think