人力资源管理沙盘模拟实习报告格式.doc

人力资源管理沙盘模拟实习报告 （院） 系： 专 业： 班级 学号： 学生姓名： 指导老师： 人力资源教研室 完成日期： 实验报告格式 一 、标题：人力资源沙盘模拟实验报告 二、前言：介绍实验目的、实验的内容、流程、时间地点及分组情况 三、正文 1、企业的基本情况（包含企业的规模、产品、市场情况，人员的分工等）以及市场的基本情况（包含市场的预测）的介绍 本公司预计经营的目标，所采取的经营策略及相关理由 3个周期的经营过程（包括招聘计划、薪酬计划、培训计划等各项计划的决策过程和相关理由） 3个周期的经营成果（对经营成果做出数据分析以及与竞争对手的优势和劣势分析，整改措施等） 成败经验的总结、得失、问题，分析原因以及对沙盘模拟实验的体会感受 四 、实验报告评分表 沙盘模拟实习成绩评分表 评价项目 评分标准与内涵 评 分 实验表现40分 1) 积极、主动，认真做好设计前的各项准备工作。不迟到、不早退 2) 既虚心接受老师的指导，又要充分发挥主观能动性。结合课题，独立思考,努力钻研，勤于实践，勇于创新。 3) 独立按时完成规定的工作任务，不弄虚作假，不抄袭他人内容。 4)严格要求自己，按时、按质、按量完成实验。 5)小组成员之间，分工明确，保持联系畅通，密切合作，表现出良好的团队协作精神。 实验报告60分 概念清楚，观点明确，中心突出，数据可靠，资料齐全，能科学地加工整理，论据充分，推理正确，逻辑严密，结论正确，能熟练的运用所学人力资源管理专业理论知识和专业技能，分析实验过程中出现的各种问题，对策合理，条理分明，文体规范，文笔流畅，无语法错误，图表规范，无错别字，标点符号使用准确，符合实验报告写作的规范化要求 总体评价： 实验成绩： 评 定 人： 日期： 年 月 日 注：90—100分为优秀，80—89分为良好，70—79分为中等，60—69分为及格，60分以下为不及格。