北京市建筑企业(专业)(劳务)用工管理规范.docVIP

建设工程用工管理规范 编制日期：2010年4月1日 建设工程用工管理规范 及劳动用工规范工作方案 指导思想 为规范首都建筑市场秩序，加强施工项目劳务管理，规范劳动用工，维护农民工合法权益及企业合法利益，杜绝工资拖欠现象，确保行业和社会稳定，针对各施工项目劳务管理现状，制定本《工作方案》。 工作目标 推行劳动力管理员、专职安全员持证上岗制度。 定期进行施工项目劳务纠纷隐患自查，及时化解内部矛盾，尽快解决农民工工资拖欠问题，杜绝出现群体性事件，维护行业和社会稳定。 工作要求 各施工队必须设置专职劳动力管理员、专职安全员，并持证上岗。 各施工队长负责监督各班组、及工程相关进度，并严格执行公司相关劳务管理制度，落实主体责任，配合公司展开合同履约、劳务费结算支付、劳务用工、工资发放、资料归档、隐患排查等工作。 各施工队每月召开一次“劳务项目月度工作例会”，对本月施工项目劳务管理情况进行分析、排查，并制定整改方案。并在次月5日前报送上月的“劳务项目管理工作例会”以书面文件报送公司备查。 施工项目劳务及规范用工管理体系图“附件1” 施工队长工作职责“附件2” 专职劳动力管理员工作职责“附件3” 各施工队将本月劳务作业人员《工资表》、《考勤表》、《工程人员变更情况月报表》“附件：（表1-进场情况；表2-离场情况）”、施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议记要。于次月5日前报送上月的以书面形式报送