劳动关系管理案例教程详解.pptVIP

* 刘先生于2010年6月与某外资公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为销售总监，月薪1.6万元。刘先生在单位的业绩还不错。但是两年后单位领导却告诉他：由于受市场环境影响，公司将从原来的扩张战略改为收缩战略，销售总监的岗位也将取消。随后人力资源经理发给他一张劳动合同解除、终止通知书，上面写着：你与公司签订的劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，公司正式通知与你解除合同。刘先生对此事不解，认为不属于客观情况发生重大变化的情形，遂到劳动争议仲裁机构进行申诉。 请问：劳动争议仲裁委员会支持刘先生的仲裁请求吗？理由是什么？ 五、客观情况发生重大变化 【解析】 劳动仲裁委会支持刘先生的仲裁请求。 因为企业战略的变化属于企业主观行为，不属于客观情况发生变化，因此不能适用劳动合同法第四十条第三款之规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该外资公司需按劳动合同法必须支付给刘先生经济补偿金 * * 1、张某于2007年1月入职深圳某电子厂，该厂未与其签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为3个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为3个月。张某工作2个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲