管理心理学(自考)第二章管理和管理心理学的基本理论与人性观发展重点分析.pptVIP

第二章 管理和管理心理学的基本理论 与人性观发展 第一节 早期文明与工业革命时期的管理 一、早期文明的管理 早期文明国家都有经典的管理实例。 古巴比伦、古埃及、古罗马、古代中国的管理实力和管理思想 二、工业革命时期的管理 1 工业革命的意义与管理特点 工业革命创造了新的文化环境，带来一批和以前不同的管理问题。工厂企业有了新特点： (1)作业场所集中与劳动分工，组织本身也在发生较大变化; (2)市场经济要求企业组织有创新、发展、竞争意识; (3)机械化和作业专业化使工厂规模不断扩大。使得企业要有专门的管理人员，素质较高的劳动力，合理的计划、组织和控制等早期企业职能来管理生产活动。 2 工业革命时期管理先驱的思想 英国经济学家亚当.斯密1776年发表《国民财富的性质和原因的研究》，提出劳动分工产生经济优势的学说。 英国空想社会主义者罗伯特.欧文，人事管理之父，关心工业中的人的因素。 英国人查尔斯.巴贝奇偏重技术方面研究。擅长运筹学和管理科学。 英国早期管理教育先驱安德鲁.尤尔，培训管理人员，认为工厂有“三个行动原则”或“三个有机系统”。 美国也涌现了一系列的有关的管理先行者。 丹尼尔.麦卡拉姆认为管理需要严格的纪律性、具体的详细职务说明，明确岗位责任;要经常报告任务完成情况;