企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防范教程详解.pptVIP

六、过失性解除劳动合同的问题 1、过失性辞退（劳动法第25条） （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第39条增加： ※劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ※劳动者因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效。 2、用人单位的过错迫使劳动者辞职 （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《劳动合同法》第38条增加： ※未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ※用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ※用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效； ※用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 七、经济补偿的问题 1、需支付经济补偿金的情形： （1）用人单位的过错迫使劳动者辞职 （2）“非过失性解除”：