ySAPHR培训演示要点分析.docVIP

课程内容  1 2 3 4 5  HR 概览 组织管理（OM） 人事信息管理（PA） 时间管理（TM） 薪酬管理（PY） 目录 第一部分 HR 概览 HR管理：没有计算机之前… 薪资  人事档案 其它...  考核  考勤 人员发展HR管理：引入了计算机，但是…  离 散 的 系 统 ， 形 成“信 息 孤 岛”  薪资  人事档案 其它...  考核  考勤 人员发展HR管理：系统的整合优化…  第 一 步 ：“部 门 内 整 合”  薪资  人事档案 其它...  HR管理信息系统 考核  考勤 人员发展 人力资源管理：系统的整合优化… 第 二 步 ：“企 业 内 整 合”  SD 销售与分销 MM 物资管理 PP 生产计划 QM 质量管理 PM 设备管理  SAP R/3  FI 财务会计 CO 管理会计 TR 企业财政 管理 PS 项目管理 WF 工作流  人 、 财 、 物 、 信 息 HR 人力资源  行业解 决方案 的 紧 密 集 成 人力资本管理解决方案  人力资本管理解决方案关注3个领域  Employee Relationship Management 员工关系管理 Employee Lifecycle Management 员工职业生命周期管理 Employee Transaction Management 员工事务处理管理 HCM解决方案就是利用技术手段，来理解、识别、放大、最终提高一个组织的人力资本，同 时生成业务价值，并对企业盈利作出贡献。 员工事务处理管理 人力资本管理解决方案包含跟员工相关的事务处 理－－因为这也是运营企业所必需的。 时间管理 薪资 福利 人事管理  全球化、标准化、报表合并  集成这些核心流程和数据 的，可造就一个无缝的、 点到点的业务流程，并且 是低成本高效率。 员工职业生命周期管理 每位雇员的职业生命周期都有以下阶段 业务目标设立 要完成什么？ 需要什么人力资本？  吸引/雇佣 影响  开发  留住  业务结果和度量系统 结果是什么？ 成功了吗？  如何找最好的人？ 如何最合理 ‘放大’人？  如何结合公司目标 和个人行为？  怎样训练和开发 人？  如何留住人？  上述每个阶段与业务计划和度量系统紧密结合，是整个组织成功的驱动力。 雇员关系管理 每位雇员都发展和维护着‘公司内’和‘公司外’ 的种种‘关系’。 雇员  雇员  管理层  公司 运用科技，强化这些关系，可以提高忠诚度和生产力，公司整体得到商业价值。 调整人力资源工作的重心 由于掌控着“人”这一生产力中的第一要素， HR将成为企业最重要、最显赫的部门！ 战略性事务 战略性事务  操作性事务  操作性事务  如果不调整，HR将会成为一个‘秘书’部门， 可能被重组或外包出去！ SAP HR - 功能划分 SAP-HR项目实现了的内容  报表 人力资 源门户 运用协同交互、知识管理以及门户技术， 进一步增强HR的专业服务  移动 功能 培训事 务管理 分析、评估以及优化现有人力资源，确保 HR对企业的“价值与贡献”。先进的数据分 析和报告工具，支持HR政策。 信息 处理  薪酬  组织管理 工资  通过卓有成效的活动,如资格和技能管理、培训和发展 等，来开发人才、配置人才 管理 时间 核算 员工 发展 管理  人事 管理  使HR日常的、事务性的工作“流程化”、“自动化”， 从而释放劳动力，降低事务处理成本，同时提高工作 效率和准确率  核心功能  扩展性 协同性 SAP HR - 核心功能 组织管理 人事管理 时间管理 工资核算  组织结构维护 职位管理 职务管理 工作任务管理 汇报结构管理 权限管理 工作流 ……  员工主数据 人事事件 工作规则安排 休假权利安排 基本薪酬信息 社险福利数据 工作关系数据 ……  企业工作日历/ 假期定义/休假 管理/加班管理 考勤系统 工时规则及班次 计划 时间评估 排班计划 ……  自动计算薪水 非正常薪资计算 税/社险/公积金 处理 工资单 转帐 回算 …… SAP HR - 战略功能  组织发展  招聘  人事发展和 薪资管理和人  力成本规划  模拟不同的组织 结构，考量相应 的人力成本，预 测是否符合公司 对成本、利润及 战略上的需求 按生效日期，自 动更新组织结构 项目小组/矩阵 管理 ……  空缺管理 把空缺