员工职业素养2资料精要.ppt

如何形成员工行为规范？ 监督 激励 培训 示范 （三）职业化技能 职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力，通俗地讲就是你有没有这个能力来当这个工作任务。 招 聘 工程部经理：1人 任职条件：男，45岁以下，大学本科以上学历，建筑工程专业高级职称，具备10年以上建筑施工企业工作经验，熟悉工程管理的各个环节，有独立支持并完成地产工程项目的经历，具备较强的协调能力及综合管理能力。 招聘广告说明了什么？ 1.用人单位已不再将计算机操作、机动车驾驶看做是专业技能，而是就业最基本的条件。 2.用人单位录用员工不仅看重学历，而且更注重经验和综合能力。 3.用人单位除了要学历证书，还要职业资格证书。 1、职业资质 学历认证 资格认证 社会认证（头衔认证） 学历认证 大专 本科 研究生（硕士、博士） …… 资格认证 会计资格证 教师资格证 心理咨询师 人力资源管理师 …… 社会头衔 诗仙 诗圣 赌王 …… 2、职业通用管理能力 通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。 职业通用管理能力 上级 下级 同事 …… 时间 心态 突发事件处理 …… 三、