用工程序离职及解聘的管理办法.docVIP

QG/SX 2014-09-01 用工程序、离职及解聘的管理办法 编制:行政部 审核:（部门长或者是分管副总） 批准: （总经理） 修 改 履 历 标 准 名：用工程序、离职及解聘的管理办法 分类号：QG/SX 2014-09-01 修改 修改日 制订、修订内容 起草部门 备注 0 2014 新规制定 行政部门 /SX 2014-09-01 用工程序、离职及解聘的管理办法 为加强公司基础性管理工作，对公司员工的招聘、录用、档案建立、辞退等方面进行规范，真正做到人尽其才，管理规定如下： 招聘程序 各部门、车间根据实际情况，填写《用人需求申请表》，由部门领导签署意见，副总经理审批交综合部办理，各部门、车间不能自主招聘，否则不予起薪。 因员工辞职或生产任务增加，需临时招聘人员时，申请部门必须提前一个星期将需求计划上报给综合部备案，再落实招聘。 人员招聘应首先考虑内部晋升或岗位调动，如公司内部落实不能调整，再考虑外招。 人员招聘统一由子那个和不根据要求安排面试或笔试，用人部门进行复试，由综合部签署初录意见交用人单位试用。 受聘人员必须按公司统一表格填写，由综合部签署初录意见后建档