部门工作职责(人资部)详解.docVIP

部门名称 人力资源部 分管领导 总经理 相关部门 公司各部门 外联部门 国电集团、国电云南公司、地方劳动局、人事局、社保等相关部门 职则范围 人力资源规划及制度建设/干部、职称管理/岗位聘任、调配管理/薪酬、福利、劳动纪律管理/绩效管理/劳动关系管理/职工教育培训管理/社保管理/离退休管理 职 责 权 限 一、职责 1.人力资源规划及制度建设 1.1负责制订公司年度及中长期人力资源规划； 1.2负责建立和完善公司劳动、人事、薪酬、绩效、社会保险等人力资源管理体系的各项规章并组织实施。 2.干部、职称管理 2.1负责中层干部、一般管理和专业技术人员的选拔、培养、使用、管理； 2.2做好本公司权限内的干部考察，负责行政干部人事任免及管理工作； 2.3负责专业技术人员技术考核、专业技术职务资格晋升、聘任、调整及管理工作； 2.4负责各类人才的评审、选拔、考核、及日常管理工作。 3.岗位聘任、调配管理 3.1负责公司组织机构的设置、调整及职责的划分，定岗、定员、定责工作； 3.2负责组织竞聘上岗工作，合理配置人力资源； 3.3负责新员工的招聘、录用、分配、转正、定级等管理工作； 3.4负责办理公司内、外调动、借调人员、退职等手续；管理 3.5负责公司临时用工的审核、管理和监督工作； 3.6负责办理职工内部退养、备岗、待岗、休岗、下岗、离岗自谋职业等工作。 4.薪酬及劳动纪律管理 4.1负责根据集团公司、云南公司薪酬政策，制定公司薪酬标准并组织执行； 4.2负责职工考勤、假期管理工作； 4.3负责计算、汇总各部门人员工资、奖金，根据社保政策、个税政策代扣员工养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金、企业年金个人应缴部份及个人所得税额，并提交财务部发放； 4.4负责公司薪酬统计、分析及形成各类报表、报告； 4.5负责生成各项保险缴费基数统计台帐，提供工作所需各类薪酬数据； 4.6负责公司劳动纪律的检查、考核。 5.绩效管理 5.1负责制定和完善绩效管理体系，根据公司发展需要制定考核标准、考核办法和考核周期； 5.2负责组织开展公司绩效考核工作，指导各部门开展绩效评价工作； 5.3负责汇总绩效考核结果，根据绩效考核结果组织实施奖惩工作； 5.4根据需要实施绩效面谈，受理绩效申诉； 5.5形成绩效考核相关报告、归集绩效档案并保存。 6.劳动关系管理 6.1负责全公司职工劳动合同签订、鉴证和管理工作； 6.2参与劳动争议调解、仲裁工作； 6.3负责制定劳动保护用品的标准，审批劳动保护用品的发放计划，监督劳保用品发放数量和质量； 6.4组织有关部门、会同公司工会、安监部门做好职业病防治工作。 7.教育培训管理 7.1负责制定、修编公司员工培训管理制度并组织实施； 7.2负责公司培训经费的管理与使用； 7.3负责组织制订公司员工年度培训计划经费预算并组织实施； 7.4负责审核公司各部（室）月度培训计划及经费支付； 7.5负责组织公司各类人员的入职培训、技术培训、安全培训、岗位培训及考试、发证工作； 7.6负责公司员工送外培训的管理工作； 7.7负责公司员工后续学历教育、专职业技能、继续教育的维护管理工作； 7.8负责形成公司培训总结、报告、员工培训档案材料； 7.9负责维护公司员工培训档案数据维护； 7.10负责维护公司员工学历管理及知贴发放； 7.11负责上报国家资产管理委员会、集团公司员工培训年度报表及季度报表。 8.社保管理 8.1负责拟定退休计划，及时正确办理退休手续；配合社保部门做好新增退休人员养老金的待遇核定及离退休人员待遇调整工作； 8.2负责建立健全公司在职员工和离退休人员社会保险各项基础数据，同时编制相关报表及维护相关软件系统的数据信息； 8.3负责公司参保职工“五险一金”缴费基数的申报工作，依法按时上缴“五险一金”费用，做好参保人员个人账户的管理工作，及时公布个人账户信息； 8.4负责对公司参保职工进行一次性待遇申报、支付工作，做好离退休（职）死亡待遇申报、支付工作； 8.5负责公司“五险一金”日常管理工作，及时申报生育、工伤认定、工伤鉴定、待遇审核等工作，并及时向职工支付相关费用； 8.6会同有关部门处理职工工伤、工亡事故的善后工作； 8.7负责公司企业年金管理工作。 9.离退休管理 9.1负责按照党、国家、上级和公司对离退休职工的各项政策规定，落实离退休人员的政治、生活待遇。 9.2负责制定并实施离退休管理年度工作计划和总结，使离退休管理工作做到有计划、有安排、有总结、有汇报； 9.3配合相关部门做好有关离退休人员各种钱物的收缴、发放等工作。 9.4组织开展适合老同志的文化、体育、娱乐、学习等有益身心健康的集体活动。 9.5负责对离退休人员的慰问、家访、病访（重病住院到医院看望慰问）等管理工作。 9.6负责接待离